13 klausimų, kuriuos reikia paklausti HR apie motinystės atostogas
Pagalvokite apie savo motinystės atostogas, kai tik sužinosite, kad esate nėščia. Tai gali būti ne pats įdomiausias dalykas, apie kurį kalbėti nėštumo metu, bet tai svarbi. Sėkmingas perėjimas - tiek nuo darbo, tiek iš darbo - atsipirks daugeliu būdų. Tačiau, prieš naudodamiesi savo sunkiu darbu, pirmas žingsnis yra surinkti klausimus, kad paklaustumėte vyriausiajam asmeniui apie motinystės atostogas. Pirmenybė šiai užduočiai gali būti paprasčiausias būdas gauti norimą motinystės atostogas.
Dauguma kompanijų turi motinystės atostogų politiką, tačiau tikriausiai niekada nesigalvojote, kaip jį skaityti, kol jūs sužinojote, kad krosnyje yra bandelės. Iškirpkite į tai, kas siūloma, ir palyginkite ją su tuo, ką norėtumėte, kad jūsų motinystės atostogos būtų panašios. Pradėkite rengti susirūpinimą ir klausimus ir susitarkite su pokalbiu su asmenimis. Jums gali būti nustebinti, kad jūsų darbdavys pateiks jūsų prašymus, pagrįstai.
Jei norite pradėti sėkmingą pokalbį su savo darbdaviu, apsvarstykite šiuos 13 klausimų, kad paklaustumėte asmeniui apie motinystės atostogas, kad galėtumėte praleisti laiką ir ramiai dirbti.
1 Ar mano motinystės atostogos bus apmokamos?
Pagal įstatymą įmonės turi leisti nėščioms darbuotojams po gimdymo pasinaudoti motinystės atostogomis, bet ne visą laiką. Pasitarkite su savo darbdaviu apie savo politiką, kad sužinotumėte, ar bus mokamos kai kurios, visos ar nė viena iš jūsų atostogų.
2 Ar galiu išjungti papildomą laiką?
Kadangi kiekviena įmonė turi skirtingą motinystės atostogų politiką, svarbu iš anksto paklausti apie papildomo laiko galimybę. Kaip pasiūlė žurnalas „ Tėvai “, glaudžiai bendradarbiaujant su savo darbdaviu, kad pritaikytumėte savo motinystės atostogų planą, jums reikės daugiau dienų, jei jums reikės arba norėsite, kad jūsų vaikas gimtų.
3 Ar turiu naudoti PTO?
Derėdamiesi dėl jūsų atostogų sąlygų, išsiaiškinkite, ar iš jūsų apmokamo darbo laiko išeisite iš papildomų dienų, kurias pasirinksite. Kai kurios įmonės gali leisti tik papildomas dienas, jei naudosite sukauptą laiką, kad papildytumėte, todėl prašymas į priekį visada yra jūsų interesais.
4 Ar siūlote nuotolinį darbą?
Vis daugiau įmonių siūlo nuotolinį darbą kaip galimybę savo darbuotojams. Svarbiausias dalykas - tai iš anksto spręsti šį klausimą, o ne motinystės atostogų metu, vadovaujantis darbo motina, ją ištraukti į savo viršininką.
5 Kas yra ilgiausia išeiti?
Jei gydytojas suteikė jums pagrindo manyti, kad po gimdymo gali kilti komplikacijų ar specialių poreikių - arba jums, arba jūsų vaikui, paklauskite HR, koks būtų didžiausias leistinas laikas, nekeliant pavojaus jūsų darbui.
6 Ar susisieksite su manimi su didelėmis naujienomis?
Jei motinystės atostogų metu vyksta pažangos ar didelių pokyčių galimybės, jūs norite būti laikomi kilpoje. Leiskite savo viršininkui žinoti, kad norite bendrauti, kol grįšite į darbą, el. Paštu ar telefonu. Tik todėl, kad esate ne biure, tai nereiškia, kad jūs neturėtumėte išeiti iš biuro įvykių, galinčių paveikti jūsų poziciją sugrįžus, pagal tėvus.
7 Ar galime pasirašyti susitarimą?
Gauti keletą idėjų apie tai, ką norite, kad jūsų motinystės atostogos atrodytų ir apsvarstytų galimybę parengti motinystės atostogų sutartį. Tai yra jūsų ir jūsų įmonės susitarimas, kuriame nurodomos sutartos jūsų laisvalaikio sąlygos, būdingos jums.
8 Kas yra mano nauda?
Pasak „What To Expect“ svetainės, daugelis motinystės atostogų turinčių moterų turi teisę į trumpalaikę negalią (angl. STD), kuri suteikia naudos, kai neveikia. Yra daug STD variantų, todėl pasitarkite su savo įmone, kad pamatytumėte, ką jie siūlo.
9 Kaip pridėti savo kūdikį prie sveikatos draudimo?
Jei gaunate sveikatos draudimą per savo darbdavį, sužinokite, kaip pridėti naują kūdikį. Kaip nurodė kasdienė šeima, nenorite manyti, kad jūsų kūdikis bus automatiškai įtrauktas į jūsų draudimą, todėl pasitarkite su savo vyriausiajam asmeniui prieš išvykdami atostogas.
10 Ar galiu pereiti prie lankstaus laiko?
Galbūt svarstote, kad po to, kai kūdikis gimsta, tam tikrą laiką grįžtate atgal. Jei sumažinsite savo valandas kažką, ką apsvarstytumėte, paklauskite savo viršininko, ar jūsų pozicija gali būti vykdoma ne visą darbo dieną ar lanksčiau. Gali būti parinkčių, kurių nežinojote.
11 Ar mano darbas yra saugus?
Prieš kalbėdami su žmogumi, įsitikinkite, kad susipažinsite su šeimos ir medicinos atostogų įstatymu (FMLA), kad žinotumėte, kaip įstatymas saugo jus ir jūsų darbą. Pagal FMLA, jūs negalite būti atleistas per motinystės atostogas, o tai yra teisė, kurią saugo įstatymas.
12 Ar yra specialių dokumentų?
Jums gali prireikti užpildyti kai kuriuos dokumentus, kad galėtumėte išvykti, todėl įsitikinkite, kad prieš dvigubą patikrinimą patikrinkite, ar visi jūsų antys yra iš eilės.
13 Ar siūlote vaikų globą vietoje?
Viena iš didžiausių problemų, su kuriomis dirba motinos, yra vaikų priežiūra. Prieš kasdami į parinktis, paklauskite, ar jūsų įmonė siūlo chid care. Anot žurnalo „ Darbo motina “, įmonių, teikiančių vaiko priežiūros paslaugas vietoje, skaičius yra apie devynis procentus, tačiau daugiau tendencijų gali pasitraukti darbdavys.