Motinystės atostogų ir motinystės pašalpos įstatymas
Šiame straipsnyje
- Kas yra motinystės atostogos?
- Kas yra motinystės atostogų trukmė?
- Kada galite pradėti motinystės atostogas?
- Kaip kreiptis dėl motinystės atostogų?
- Ar leidžiama mokėti ir neapmokėtas motinystės atostogas?
- Ar jums reikia mokėti mokesčius, kai esate motinystės atostogų metu?
- Ar galite pratęsti nėštumo atostogas po 26 savaičių?
- Kas atsitiks, kai baigsite nėštumą?
- Ar jūsų viršininkas gali užsidegti, nes esate nėščia?
- Kokios naudos gausite, kai būsite atostogaujant?
- Ar galite gauti motinystės atostogas dėl vaiko įvaikinimo ar vaiko auginimo?
- Ar jums reikia motinystės draudimo ir kaip jūs gaunate vieną?
- Ką daryti, jei negrįžtumėte į darbą po motinystės atostogų?
- Kokios kitos nėščiosioms skirtos išmokos?
- Kas yra 2017 m. Motinystės pašalpos įstatymas?
Neseniai pakeitus šalies motinystės atostogų įstatymus, yra daug naujos informacijos, kad galėtumėte pasivyti, jei planuojate nėštumą. Čia mes išsamiai aptariame lapus, kuriuos galite naudoti nėštumo laikotarpiu su vaikais, ir kitas įprastas užklausas šia tema,
Kas yra motinystės atostogos?
Motinystės atostogos - tai nėščiosioms suteikiamos atostogos, skirtos rūpintis naujagimiu ar vaikais ankstyvosiose kūdikystės stadijose. Ji taip pat apima paskutines kelias nėštumo savaites, vadinamas prenataliniu atostogų. Motinystės atostogų metu darbuotojas taip pat turi teisę gauti visą kompensaciją iš įstaigos, kurioje dirba.
Motinystės atostogų politika visose Indijos įmonėse parengta taip, kad atitiktų Motinystės atostogų įstatymą (iš dalies pakeistas 2017 m.)
Kas yra motinystės atostogų trukmė?
Pagal motinystės išmokų įstatymo pataisą 2016 m. Leistina motinystės atostogų trukmė yra 26 savaitės, palyginti su ankstesniu 12 savaičių laikotarpiu. Prenatalinių atostogų trukmė yra 12 savaičių.
Moterų, turinčių du ar daugiau vaikų, atostogų trukmė yra mažesnė - motinystės atostogos šiuo atveju yra 12 savaičių, o gimdymo atostogos - 6 savaitės.
Norėdama gauti Motinystės pašalpos įstatymą, moteris turi būti dirbusi įmonėje ne mažiau kaip 80 dienų per pastaruosius 12 mėnesių.
Gaila dėl persileidimo, darbuotojui leidžiama palikti 6 savaites nuo įvykio datos.
Kada galite pradėti motinystės atostogas?
Nėščias darbuotojas gali pradėti motinystės atostogas iki 8 savaičių iki pristatymo datos.
Kaip kreiptis dėl motinystės atostogų?
Dauguma kompanijų turi savo paraiškas dėl atostogų, įskaitant šeimos atostogas ir motinystės atostogas. Motinystės atostogos paprastai taikomos keletą savaičių iki pristatymo datos, motinystės atostogų įstatymas leidžia 8 savaites.
Ar leidžiama mokėti ir neapmokėtas motinystės atostogas?
Motinystės atostogų pratęsimas priklauso nuo aplinkybių, kuriomis motina ar vaikas gali susidurti. 26 savaičių laikotarpis pagal įstatymus yra mokamas atostogas. Įdėkite 26 savaičių laikotarpį, bet kokios atostogos (jei jas suteikia darbdavys) paprastai laikomos nemokamomis atostogomis.
Ar jums reikia mokėti mokesčius, kai esate motinystės atostogų metu?
Darbo užmokestis, kurį darbuotojas gauna motinystės atostogų metu, bus laikomas pajamų mokesčiu, priklausomai nuo mokesčių grupės, kuriai ji taikoma.
Ar galite pratęsti nėštumo atostogas po 26 savaičių?
Jei atostogų pratęsimas reikalingas dėl sveikatos priežasčių, darbuotojas gali pateikti šio reikalavimo įrodymą, gydytojo pažymėjimą arba lygiavertį dokumentą. Įstaiga gali nustatyti priežastis ir atitinkamai pratęsti pratęsimą. Tačiau Motinystės atostogų įstatymas įpareigoja pilną užmokestį tik už nustatytas 26 savaites.
Kas atsitiks, kai baigsite nėštumą?
Paskutiniame Motinystės atostogų įstatymo pakeitime taip pat numatyta nuostata, kurioje darbuotojas gali dirbti iš namų, tačiau tai priklauso nuo darbo pobūdžio.
Ar jūsų viršininkas gali užsidegti, nes esate nėščia?
Atsakymas yra ne . Nėštumas negali būti priežastis, dėl kurios kils kažkas.
Įstatymų ir bendrosios darbo vietos požiūris į dirbančias moteris buvo daug pažengęs ir visada yra apdairus, kad dirbančios moterys suprastų savo teises, kai kalbama apie nėštumą ir darbo vietą. Pagal Motinystės išmokų įstatymą darbdavys neteisėtai nutraukia darbuotojo sutartį ar darbą dėl nėštumo.
Kokios naudos gausite, kai būsite atostogaujant?
Motinystės atostogų metu darbuotojai turi teisę mokėti. Motinystės kompensacija apskaičiuojama pagal jos vidutines dienos pajamas per tris mėnesius prieš prasidedant atostogoms.
Ar galite gauti motinystės atostogas dėl vaiko įvaikinimo ar vaiko auginimo?
Motinystės atostogos skiriamos naujagimiams (mažiau nei 3 mėn.) Priėmusioms motinoms ir 12 savaičių nuo įvaikinimo dienos. Nėra nuostatos dėl vyresnio amžiaus vaikų priėmimo.
Ar jums reikia motinystės draudimo ir kaip jūs gaunate vieną?
Gimdymas yra brangus reikalas, jei pasirenkate privatų sveikatos priežiūros paslaugų teikėją. Apskritai motinystės aprėptis apima susijusias išlaidas, susijusias su hospitalizavimu, išlaidas iki gimdymo ir po gimdymo, taip pat naujagimio aprūpinimą pirmuosius 30 dienų. Dauguma politikos sričių naudoja laukimo laikotarpį nuo 2 iki 4 metų, kad galėtumėte reikalauti motinystės draudimo, kai kurios politikos priemonės turi laukimo laikotarpį, kuris trunka iki 6 metų. Aukštas įmokas kompensuoja tai, kad paprastai nėštumas yra kontroliuojamas ir planuojamas įvykis, kuris yra klausimas, kada ne, o ne. Dauguma draudimo paslaugų teikėjų, kurie siūlo motinystės planus, gali būti susisiekti per įprastinius kanalus, pvz., Internete kaupėjus ir asmeninius apsilankymus.
Ką daryti, jei negrįžtumėte į darbą po motinystės atostogų?
Jei po motinystės atostogų nenorite grįžti į darbą be pateisinimo, pateikto darbdaviui, neturėsite teisės į kompensaciją, nes įstatymas leidžia mokėti tik už 26 savaičių laikotarpį.
Kokios kitos nėščiosioms skirtos išmokos?
Motinystės pašalpos įstatyme taip pat teigiama, kad per 10 savaičių iki pristatymo datos nė vienas nėščias darbuotojas neturi būti verčiamas atlikti sunkių užduočių, galinčių paveikti tiek motinos, tiek vaiko gerovę.
Jei atitinkamas darbuotojas dirba įmonėje, kurioje dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, ji grįžta į savo darbą turi teisę į vaikų lopšelį.
Kas yra 2017 m. Motinystės pašalpos įstatymas?
motinystės atostogų įstatymai yra svarbūs bet kokioje teisinėje sistemoje, siekiant apsaugoti darbuotojų teises. Motinystės atostogų teisės apima darbo užmokestį, užuojautą iš darbdavio ir tam tikras nėščios darbuotojo privilegijas. Indijoje 1961 m. Motinystės pašalpos įstatymas suteikia darbuotojui darbuotojui laiko ir išteklių rūpintis savo vaiku. Paskutiniai įstatymo pakeitimai, 2017 m. Motinystės pašalpos įstatymas, padidino motinystės atostogas nuo 12 iki 26 savaičių, 8 iki pristatymo datos ir 18 po gimdymo.
Pakeitimai taip pat išplėtė akto taikymo sritį. Motinystės ir motinystės atostogos taip pat patenka į akto taikymo sritį. Pagal 2017 m. Motinystės pašalpos aktą taip pat tapo privaloma naudotis motinos, dirbančios organizacijoje, turinčioje 50 ar daugiau žmonių, lopšeliuose.
Įstatymo įgaliojimai taip pat apima moterų darbuotojų švietimą apie jų motinystės teises ir išmokas darbo vietoje.
Konkurencinėje ekonominėje aplinkoje, kur moterys dažnai patiria nesąžiningos darbo praktikos pranašumą, būtina, kad jaunoji motina žinotų savo teises, kai ji subalansuoja vaiko auginimą su savo profesinėmis pareigomis. Teisėtai kalbant, Indija, palyginti su daugeliu pasaulio dalių, yra gerai užimanti motinystės atostogų trukmę - tačiau praktikoje, ypač privačiuose ir neorganizuotuose sektoriuose, šis rekordas yra varginantis. Todėl, žinodami jūsų (ar jūsų artimuosius), motinystės atostogų teisės yra svarbus žingsnis teisinga kryptimi.