Darbo vietos lūkesčių valdymas po kūdikio
Šiame straipsnyje
- Išskaitykite aiškų pirmojo mėnesio planą po prisijungimo
- Sekite tai Religiously
- Užtikrinkite, kad jūsų darbo diena būtų baigta
- Protingai naudokite savo laiką
- Pokalbiai su komanda
Komanda, kuri nesupranta savo spaudimo valdyti vaiką namuose, bosas, kuris gali tikėtis, kad vėlyvosios naktys ir toliau bus jūsų darbo stiliaus dalis, konferenciniai pokalbiai 10 val. Tai bus tik keletas iššūkių, su kuriais susiduria nauji tėvai, kai jie grįžta į darbą po kūdikio atvykimo. Būtina, kad mes nustatytume lūkesčius, kai tik grįšime, kad nekiltume nemalonių aplinkybių.
Mintis grįžti į darbą po kūdikio yra viena iš nervingiausių ir nemaloniausių darbo motinoms, nors ir mažiau dirbantiems tėvams. Kadangi trijų ar šešių mėnesių motinystės atostogų pabaiga baigiasi, dauguma naujų motinų pradeda gniaužti apie darbo ir namų valdymą kartu, kai biuras pradeda veikti visiškai. Ir tai daugiausia susiję su baime, kad kolegos ir darbdaviai darbe negali suprasti jūsų pozicijos ar lankstumo poreikio. Štai keletas patarimų, kaip pradėti jus:
Išskaitykite aiškų pirmojo mėnesio planą po prisijungimo
Daugelis naujų motinų diskutuoja su savo tiesioginiais viršininkais ar vyriausiajam įgaliotiniui savo organizacijoje apie lankstumo poreikį praėjus vienam mėnesiui po įstojimo. Tai gali reikšti mažiau darbo valandų iš biuro ir poilsio kompensavimo iš namų. Tai padės jums, ypač nujunkymo laikotarpiu. Tai padės jums iš anksto susitikti su jūsų biuru, kad galėtų atitinkamai planuoti išteklius ir darbo grafikus. Užtikrinkite, kad likusi komanda - kolegos, pavaldiniai, klientai žinotų apie jūsų planą ir suprastų, kai tik prisijungsite. Kaip vyras, žinokite, kad jūsų žmona vertins jūsų buvimą dabar daugiau nei bet kada anksčiau. Išbandykite ir grįžkite namo anksti po darbo, kad padėtų jai daugiau vaiko.
Sekite tai Religiously
Laikykitės plano. Nėra jokių išimčių - ne svarbiausiam kliento susitikimui ar metinei biuro šaliai, kurioje dalyvauja visi. Kai tik jūs padarysite išimtį, tai bus tikimasi kiekvieną kartą. Ir prieš tai žinodami, būsite traukiami atgal į įprastą kasdienybę, o jūsų nustatytas tvarkaraštis bus išmestas iš lango. Ekskursijos su draugais, vakarienės - tai gali atsirasti darbo tėvui anksčiau nei motina. Pabandykite ir nustatykite tvarkaraštį. Nustatykite taisyklę, kad, nebent iš anksto planuojama, negalėsite dalyvauti, nes jūsų žmonai reikia pagalbos namuose.
Užtikrinkite, kad jūsų darbo diena būtų baigta
Apibūdinkite realų tikslą savo naujai darbo dienai. Pabandykite tai padaryti dienos pradžioje prieš ką nors kitą, taigi jūs turite aiškų vaizdą apie tai, kas turi būti pasiekta, nebent atsiras kažkas netikėto. Nedarykite nerealių darbų sąrašų. Tai jums sukels nereikalingą spaudimą, kad galėtumėte grįžti, kad užbaigtumėte darbą. Tačiau trumpesnis darbo laikas reiškia mažiau laiko bendrauti su kolegomis ir trumpesnes arbatos / pietų pertraukas. Pabandykite ir atkreipkite didžiausią laiko dalį, kurią praleidote biure, kad darbas ir toliau būtų netinkamas.
Protingai naudokite savo laiką
Gerai suplanuokite, kad pamatytumėte, ką darys jūsų pavaldiniai ir ką jūs darysite. Dirbkite su savo komandos nariais, kad įsitikintumėte, jog jie atitinka terminus su jumis, kad galėtumėte susitikti su savo vadovais ar klientais.
Pokalbiai su komanda
Per mėnesį nuo prisijungimo prie savo komandos aktyviai kreipkitės į savo planą, kad būtų galima atkurti visą darbo laiką arba reikia išplėsti lankstų susitarimą. Šio klausimo netikėtumai nebus geri tik dėl to, kad jis darys spaudimą likusiai komandai.
Svarbiausias iš jų niekada nėra atsiprašantis dėl savo darbo grafiko. Bendrovė, sutinkanti su jūsų laikinu lankstumu, liudija apie jūsų vertę įmonėje. Vis dėlto jokiu būdu, jei grįžtate ar profesionaliai elgiatės, jūs turėtumėte suteikti jiems galimybę jaustis nusileisti.