Žindymo darbas… darbe
Turime padaryti šį darbą visiems.
Žindymas yra tema, apie kurią, žinoma, nieko nežinau, nors aš pakankamai gerai žinau, kad tai naudinga vaikui, bet dėl priežasčių, kurių aš negaliu visiškai suformuluoti. Vis dėlto mano nežinojimas neseniai pasirodė, kai sužinojau, kad taip pat yra naudos motinai. Žindymo motinos, buvau nustebęs, kad girdėjau, yra mažiau tikėtina, kad kenčia nuo krūties vėžio, kiaušidžių vėžio, depresijos ir svorio.
Tada galite įsivaizduoti vėlesnę naudą visuomenei dėl sumažėjusių išlaidų sveikatos sistemai ir, ipso facto, ekonomikai, nors tokių žalingų ekonominių pasekmių panaudojimas yra kolektyvinio desensibilizacijos forma. Vis dėlto, Parlamento komitetas padarė išvadą, kad BVP gali būti padidintas 3 mlrd. JAV dolerių ir kad kas 1000 papildomų kūdikių, kurie maitina krūtimi, 2000 m. Gali mažiau apsilankyti pas gydytoją, 200 mažiau dienų ligoninėje ir 600 mažiau receptų.
Tačiau visame pasaulyje tik apie trečdalį kūdikių žindoma iki keturių mėnesių amžiaus ir tik 15 procentų vis dar eina iki šešių mėnesių amžiaus. Tad kodėl taip? Remiantis praėjusį mėnesį paskelbtais tyrimais Organizacijų elgesio žurnale, darbovietė gali būti pagrindinis kaltininkas.
Mokslininkai pradėjo ieškoti įvairių ankstesnių tyrimų, kuriuose nustatyta, kad:
· Nuolatinės motinos, palyginti su mamytėmis, maitino krūtimi savo vaikus vidutiniškai per du mėnesius.
· Stipriausias rodiklis, ar motina nustoja maitinti krūtimi, yra tai, ar ji grįžta į darbą per pirmas šešias savaites.
· Norint tęsti maitinimą krūtimi, dirbančioms motinoms reikia bent du kartus per parą išreikšti pieną, kurį daugelis mano, kad yra per daug iššūkis.
Mokslininkai, bandydami viršyti tuos rezultatus, taip pat ištyrė daug kitų veiksnių. Vienas iš jų buvo tai, ar motinos vadovas darbe padarė neigiamų pastabų apie maitinimą krūtimi. Tokiu atveju motinos buvo aštuonis kartus labiau linkusios nustoti tai daryti.
Šios neigiamos pastabos gali būti anekdotai, nepritarimo išreiškimas arba komentarai dėl dažnų pertraukų. Nepriklausomai nuo formato, jei ji būtų gauta iš vadybininko, motinos dažniau jį suvokė kaip grėsmę, todėl tie, kurie tik maitino krūtimi per pirmuosius šešis kūdikio gyvenimo mėnesius, kaip minėta, 800 proc. ji yra.
Bet ne taip, kai šias neigiamas pastabas pateikė kolegos, ir tokiu atveju nebuvo jokio reikšmingo poveikio. Bosas buvo vienintelis, kuris privertė šias motinas (859 ar pan.) Sustabdyti.
Beje, kolegos nebuvo vienintelis veiksnys, turintis nedidelį poveikį. Net jei susiduriama su iššūkiais rasti asmeninį kambarį pienui išreikšti, arba pakankamai pertraukų, kad tai padarytumėte, arba pakankamai taškų šaldytuve, kad išlaikytų jį vėsioje vietoje, dirbančios motinos toliau įsipareigojo maitinti krūtimi. Labai mažai stovėjo savo kelyje, išskyrus asmenį, kuriam jie pranešė.
Tai reiškia, kad jei esate vadybininkas, įtaka jūsų darbuotojų sveikatai ir jų vaikų sveikatai yra didesnė, nei manote. Štai kodėl mokslininkai siūlo šias rekomendacijas.
Pirma, aiškiai nurodykite, kad jūsų darbo vietoje teikiama parama krūtimi. Antra, suteikti vadovams mokymus, kaip jų žodžiai ir humoras gali netyčia atgrasyti motinas nuo praktikos. Trečia, teikti paramą naujoms mamoms, pvz., Papildomoms pertraukoms ir galbūt ilgesnėms motinystės atostogoms. Ketvirta, išrašykite skrajutes laukiančioms motinoms apie žindymo naudą.
Šiek tiek daug? Na, tiesiog apsvarstykite kai kurias savarankiškai naudingas verslo pranašumus: mažesnius trūkumus, didesnį darbuotojų išlaikymą, laimingesnius darbuotojus - visa tai atsiranda vykdant veiksmus, kurie daugeliu atvejų tikrai ne kainuoja.
Ar turite kūdikiui palankią darbo vietą? Kaip tai?
Jamesas Adonis yra Darbuotojų Enragementas .