Kaip elgtis su seksualiniu ir psichikos priekabiavimu
Šiame straipsnyje
- Seksualinio priekabiavimo darbe apibrėžimas
- Ką daryti, jei esate persekiojamas darbe?
Pastabos apie jūsų drabužius, pastabos apie savo išvaizdą, tariamai nekaltas fizinis kontaktas, kuris jaučiasi labiau grėsmingas - daugybė moterų patiria tam tikrą seksualinį priekabiavimą savo darbovietėje iš savo darbuotojų, bendradarbių ir netgi jų viršininkų. Dauguma jų nuvalo, nes baiminasi, kokių pasekmių, gėdos ar finansinių sunkumų. 2015 m. Lapkričio 25 d. - Tarptautinė smurto prieš moteris panaikinimo diena - išmokti pastebėti priekabiavimo darbo vietoje požymius ir užkirsti kelią patyčių patirčiai darbo vietoje.
Dešimtajame dešimtmetyje Indijoje įvyko labiausiai prieštaringas ir žiauriausias grupių išprievartavimas Radžastane, kai socialinis darbuotojas, bandęs užkirsti kelią vaikų santuokai kaip savo pareigų dalis, buvo „nubaustas“ už bandymą atsistoti už tai, kas yra teisinga. Dėl to, kad trūksta vidaus įstatymų, skirtų šiam klausimui spręsti, nukentėjusysis negavo teisingumo ir jos kaltininkai nuvyko nemokamai.
Moterų teisių grupę „Višakha“ teisėtai sukrėstas dėl teisingumo klaidinimo ir atkreipė jį į Indijos Aukščiausiojo Teismo dėmesį. Todėl 2012 m. Indijos Aukščiausiasis Teismas priėmė Moterų seksualinį priekabiavimą darbe (prevencija, draudimas ir žalos atlyginimas), kad būtų užtikrinta apsauga nuo seksualinio priekabiavimo moterims darbo vietoje ir už seksualinio priekabiavimo prevenciją ir ištaisymą .
Įstatymas reikalauja, kad visos darbo vietos sudarytų Vidaus skundų komitetus seksualinio priekabiavimo klausimui spręsti. Įstatyme taip pat reikalaujama, kad kiekvienam Indijos rajonui būtų pateiktas vietos skundų komitetas, kuriame aukos gali pateikti savo skundus ir pranešti apie priekabiavimą darbo vietoje.
Seksualinio priekabiavimo darbe apibrėžimas
Kaip apibrėžta Aukščiausiojo Teismo gairėse (Vishakha vs Rajasthan valstija, 1997 m. Rugpjūčio mėn.), Seksualinio priekabiavimo darbo vietoje tipai:
- Fizinis kontaktas.
- Reikalavimas ar prašymas dėl seksualinės naudos.
- Lytiškai spalvotos pastabos.
- Rodoma pornografija.
- Bet koks kitas nepageidaujamas seksualinio pobūdžio fizinis, žodinis ar neverbalinis elgesys, pvz., Užrašymas, nešvarių anekdotų pasakojimas, seksualinių pastabų apie asmens kūną ir tt
Ką daryti, jei esate persekiojamas darbe?
1. Tiesiogiai kalbėkite su asmeniu
Daugelis moterų vengia susidurti su savo priekabiavimu. Jie leido tai eiti, galbūt jį nuvalydami kaip „vieną kartą“. Tačiau geriausia, kad žinotumėte apie savo diskomfortą ir paprašykite, kad persekioti asmuo sustotų, kai įvyksta pirminis seksualinis priekabiavimas. Pasakykite, kad imsis veiksmų, jei jūsų priekabininkas toliau elgsis taip pat.
2. Informuokite savo vadovus, žmogiškųjų išteklių vadybininką
Daugeliu atvejų pakanka imtis veiksmų prieš juos, kad išgąsdintų priekabius ir galimus priekabius. Tačiau, jei jie tęsia savo elgesį, geriausia kreiptis į savo vadovus. Parašykite oficialų laišką / el. Laišką su tikslia informacija apie incidentą. Tuo pačiu metu taip pat jūsų interesais yra susisiekti su savo personalo vadovu ir susipažinti su bendrovės darbuotojų priekabiavimo teise. Šis žingsnis veiks jūsų naudai, jei jūsų vadovas nepriims jokio veiksmo arba yra priekabiavimo vykdytojas. Užtikrinkite, kad bet koks jūsų atliktas veiksmas būtų daromas raštu, kad pateiktumėte įrodymą, kad pateikėte skundą.
3. Rasti liudytojus ar kitas aukas
Dauguma fizinio ir psichinio priekabiavimo darbe vykdytojų patyrė blogą elgesį. Sužinokite, ar jūsų įmonėje yra kitų aukų, kad sustiprintumėte savo priežastis. Užtikrinkite savo incidentų liudytojų parodymus raštu. Tai ne tik padeda palaikyti jūsų reikalavimą, bet taip pat padės jums imtis teisinių veiksmų prieš jūsų kaltininką.
Pagal Vishakha gaires nukentėjusios moters, respondento, liudytojų ir kitų skundo detalių tapatybė negali būti skelbiama ar atskleista visuomenei / žiniasklaidai. Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra labai rimta problema, kuri kasdien paveikia milijonus moterų Indijoje. Kiekvieną kartą, kai moteris tyliai pašalina savo priekabiavimą darbe, ji suteikia savo nusikaltėliui galimybę tęsti savo elgesį su vis daugiau ir daugiau aukų.
Tarptautinėje smurto prieš moteris panaikinimo dieną 2015 m. Informuokite save apie savo teises ir priekabiavimą darbo vietoje. Sužinokite, kaip pastebėti seksualinio priekabiavimo požymius darbe, kad galėtumėte padėti sau ir savo moterims.