Kaip jūs gaunate teisę į Niujorko mokamą šeimos atostogų politiką? Valstybė nustatė nuostabų standartą
Su daugiau mamų, nei kada nors dirbančių už namų ribų, apmokamos šeimos atostogos yra ne tik pagrindinis perkėlimas: daugeliui šeimų tai yra raktas į finansinį stabilumą po vaiko gimimo. Nors daugybė valstybių nepasiūlo didelės paramos naujiems tėvams, Niujorkas ketina lengviau mamoms ir tėvams sumažinti vaikų priežiūros išlaidas ir lobis ankstyviausias kūdikio gyvenimo dienas. Kaip galite gauti Niujorko apmokamą šeimos atostogų politiką? Reikalavimai yra imtinai, tačiau prieš kelerius metus kiekvienas galės pasinaudoti pakeitimais.
Šią savaitę Niujorko vyriausybė Andrew Cuomo paskelbė, kad statutinis perėjimas prie minimalaus 15 $ darbo užmokesčio ir didesnė šeimos atostogų politika. Planas skirtas užtikrinti, kad darbdaviai galiausiai suteiktų darbuotojams, kuriems reikia pagalbos, 12 savaičių darbo laiko. Tai ne tik naudinga naujiems tėvams: kiekvienas, kuris rūpinasi sunkiai sergančiu šeimos nariu arba padengia kariuomenėje tarnaujantį šeimos narį, gali gauti pagalbą. Niujorkas kuria istoriją, suteikdamas ilgiausią bet kurios valstybės apmokamą atostogas, tačiau yra reikalavimų, kurių reikia laikytis, norint pasinaudoti šia politika.
Naujosios Niujorko šeimos atostogų politika yra lankstesnė nei esamas šeimos ir medicinos atostogų įstatymas, pasak „ New York Magazine“ . Kiekvienas, dirbantis visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, yra kvalifikuotas, o darbdavio dydis neturi jokios įtakos, ar jie gauna mokamas atostogas. Kad asmuo būtų tinkamas, jis turi dirbti savo darbdaviui mažiausiai šešis mėnesius. Bet kadangi tiek vyrai, tiek moterys gali gauti mokamas atostogas, abu tėvai greičiausiai galės praleisti laiką, kad galėtų rūpintis vaiku.
Deja, tikimės, kad mama, politika nustos galioti. Planas bus pradėtas veikti 2018 m., Tačiau pradžioje bus garantuota tik aštuonių savaičių atostogos, pranešė Jezebelis. „ New York Magazine“ duomenimis, įmonės 2019 m. Ir 2020 m. iki 2021 m. nebus reikalingos visos 12 savaičių.
Niujorko politika yra monumentalus žingsnis į priekį, tačiau likusi šalis turi nueiti ilgą kelią. Šeimos medicinos atostogų įstatymas garantuoja tik 12 savaičių neapmokėtas atostogas darbuotojui per tam tikrus metus pagal NPR. Visos kitos EBPO šalys turi nacionalinę apmokamą motinystės atostogų politiką (JAV yra vienintelė išsivysčiusi šalis, neturinti nacionalinio apmokamo šeimos atostogų politikos). Jungtinių Valstijų darbo departamentas netgi pradėjo kampaniją, #LeadOnLeave, skatindama pažangesnę politiką.
2015 m. Ataskaitoje „Nieko nuveikimo išlaidos“ DOL pabrėžė, kad mokami atostogų planai, pagrįsti „darbuotojo nedideliu darbo užmokesčio mokesčiu“, sumažina darbdavio išlaidas ir užkerta kelią išlaidoms, susijusioms su naujų talentų samdymu - tai yra modelis Niujorkas įgyvendina. DOL toliau pabrėžė mokamų atostogų poveikį asmenims, ypač moterims: kai nėra politikos, moterų ekonominis saugumas ir ilgalaikis pajamų potencialas kenčia.
Tai bus metai, kol Niujorko šeimos matys naujos politikos naudą, tačiau ji gali būti keičiama.