Gaukite dėmesio darbe su 5 paprastais patarimais
Šiuolaikiniame profesiniame scenarijuje susitikimas yra paskutinis dalykas, kurį darbuotojai laukia. Žmonės, bandantys slegti savo žiaurus ar pažvelgti į savo mobiliuosius telefonus, laukdami bandymo pabaigos, yra dažniausiai pastebimi valdybos kambaryje. Tačiau šiek tiek namų darbų galite lengvai užfiksuoti savo auditoriją nuo pradžios iki pabaigos.
Kai kurie veiksmingi patarimai, kaip pradėti susitikimą darbe
Pradėkite susitikimą įvedant darbotvarkę
Jūsų komandai reikia geros priežasties, kad būtų ištrauktas iš savo darbo vietų, kad galėtų dalyvauti šiame susitikime, ir tai jums reikia paaiškinti su savo pradžios mintimis susitikimui. Pradėkite paaiškinti susirinkimo darbotvarkę ir įsitikinkite, kad kiekvienas narys supranta savo asmeninį ryšį ir atsakomybę už darbotvarkę.
Pasakykite anekdotą
Idėja yra gauti juos visapusiškai dalyvaujant ir pasakojant įdomų anekdotą, eina ilgas kelias. Su kolegomis galima pasidalinti su moraline ar asmenine patirtimi, kad jie būtų emociškai susiję. Tai yra vienas iš efektyviausių susitikimo patarimų, kad jūsų kolegos dalyvautų, o ne tik apsigyvena stalo aplinkoje ir apsimestų, kad klausosi, kas yra aptarta. Pasirinkite, kad pasakytumėte ką nors, kas yra tiesiogiai susijusi su susitikimo tikslu.
Pagalvokite apie pasipiktinimą arba pasidalykite netikėta statistika
Norėdami gauti tikslinių darbuotojų komandą, dalintis prasminga citata arba stebinančia statistika gali būti geriausias būdas pradėti susitikimą. Tik šiek tiek tyrimų, ir jūs galėsite nustatyti žmonių mąstymą! Suderinkite įdomius faktus ir statistiką iš savo srities su susirinkimo darbotvarke. Pasidomėkite savo kolegomis, kad su sunkiu darbu jūsų komanda gali tapti kita įdomia statistika, kuri bus paminėta kartoms!
Sukurkite teigiamą atmosferą
Teigiamos aplinkos kūrimas yra vienas iš puikių būdų pradėti susitikimą. Gerai pradėtas darbas yra pusiau baigtas, ir tai taikoma ir jūsų profesiniams susitikimams. Optimizmas yra raktas į fantastiškus rezultatus. Atminkite, kad užduotis, pradėta nuo skundų, nesutarimų ar bet kokio tipo pakabinimo, greičiausiai baigsis taip pat.
Įtraukti komandą
Vietoj to, kad visą posėdį laikytumėte pats sau, įtraukti kitus, kad jie galėtų prisidėti. Įvertinkite juos kaip komandą už tai, ką jie neseniai pasiekė, ir jaustis kaip svarbi įmonės dalis. Skatinkite juos būti aktyviais ir sugalvoti idėjas bei patirtį ir kas žino, jūs galite pasiekti kažką, kas atveria naujas galimybes durims!
Susitikimo atidarymas ir žiūrovų patrauklumas su savo oratorijos įgūdžiais - tai menas, kurį gausite iš patirties. Viskas, ką jums reikia padaryti, yra plėtoti savo bendravimo įgūdžius ir išmokti susieti su darbuotojais ir bendradarbiais per širdį ir protą!