„Stiklo lubų“ naikinimas darbe moterims
Šiame straipsnyje
- Stiklo lubų rūšys moterims
- Darbas su stiklo lubomis
Verslo pasaulyje moterys gali nuolat susidurti su diskriminacija ir ribojančiomis situacijomis. Vyrai gali užpildyti svarbiausias vadovaujančias pareigas, o moterys netenka sekretoriato ir administracinio darbo. Skamba nesąžiningai? Tai tikrai yra!
Laikui bėgant moterys ilgą laiką įsitvirtino kaip svarbūs visuomenės ir verslo pasaulio nariai. Tačiau daugelyje darbo vietų moterys ir toliau pelnė antrinius vaidmenis, palyginti su jų vyrais. Šį stiklo lubų efektą arba kliūtis, su kuria susiduria moterys keldami į korpusą, gali būti sunku sulaužyti. Išsiaiškinę pagrindines kliūtis, su kuriomis susiduriate darbo vietoje, galite padėti geriau išspręsti situaciją.
Stiklo lubų rūšys moterims
1. Stereotipai
Moterys dažnai patiria neapdorotų stereotipų darbo vietoje. Ji, pavyzdžiui, yra stilinga registratorė arba efektyvus administratorius. Vyrai gali užimti aukščiausias pareigas įmonių darbo vietose, nes jie suvokiami kaip negailestingi arba tie, kurie gali atlikti darbą.
2. Nevienodas atlyginimas
Darbo užmokesčio nelygybė tarp vyrų ir moterų yra jau seniai norma. Kuo aukštesnė moteris pakyla į kopėčias, tuo labiau ji turi atsiskaityti už mokamą paketą, kuris yra mažesnis nei vyrų kolegų.
3. Gimdymas
Kai moterys eina motinystės atostogų metu arba yra užsiėmusios šeima, jos grįžtant dažnai dažnai patenka į nuošalę. Moterims tampa sunku grįžti į ankstesnį darbo lygį dėl atostogų. Tai neleidžia jai pakilti į įmonių kopėčias.
4. Galia ir seksas
Moterys darbo vietoje dažnai laikomos seksualiniais objektais, kurie negali daug daryti. Jei pasieksite aukščiausią poziciją, visuomet pasirodys liežuviai! Moterys taip pat gali susidurti su sunkia padėtimi, kai jų vyrų viršininkai pasiūlo juos - seksas, kad galėtumėte būti galingas. Atsižvelgiant į ryškius skirtumus, tampa sunku pereiti per gretas. Tai viena iš pagrindinių kliūčių moterims darbo vietoje.
5. Šeimos ryšiai
Moterys turi savo šeimos gerovę savo prioritetų sąrašo viršuje, dažnai aukščiau ar lygiaverčiai jos karjerai. Kai ateina laikas didelei reklamai, ji dažnai nelaikoma, nes sprendimus priimantys asmenys jaučia, kad negalės susidoroti su papildoma savo profesijos atsakomybe. Šeimos priėmimas dažnai gali jums kainuoti profesionalų augimą.
Darbas su stiklo lubomis
Jei dirbate stiklo lubos, nesijaučia marginalizuotos. Šie patarimai padės jums įveikti diskriminaciją ir įgyti milžinišką žingsnį į priekį savo profesinėje karjeroje:
1. Imtis įkvėpimo iš geriausių
Nėra jokios karjeros moterų, kurios ją pateko į pačius aukščiausius savo organizacijos etapus. Yra Anna Wintour, bosas su geležine kumščiu, kuris vadovavo didžiausiam pasaulio mados žurnalui „Vogue“ iki neįsivaizduojamų aukštumų. Indija taip pat turi moterų, kurios vadovauja aukščiausio lygio organizacijoms, iš pat „ICICI Bank“ generalinio direktoriaus ir generalinio direktoriaus Chanda Kochhar'o „Kiran Mazumdar-Shaw“, Biocon Limited pirmininko ir generalinio direktoriaus.
2. Įjunkite pėdą
Kartais gali prireikti imtis griežto kvietimo darbe, pasakyti „ne“ netinkamai paklausai ar suprasti, kai santykiai su jūsų įmone buvo geresni. Jei reikia, nedvejodami skambinkite.
3. Išgirskite save
Tikėkite, kad jūs galite ištirpinti stereotipus ir galiausiai sulaužyti stiklo lubas. Nors gali būti, kad jūsų prigimtis yra empatinė ir lengva, kartais gali būti labai svarbu būti vokaliniu, artikuliuojančiu ir nepalankiu.
Daiktai lėtai keičiasi, kai kalbama apie stiklo lubas moterims. Pokyčius galima stebėti visose spektro srityse - nuo Moterų teniso asociacijos, kuri moka moterų teniso žaidėjus lygiai su vyrų teniso profesionalais, į korporatyvines metrose. Būkite tikri, kad pasikeitimas požiūryje iš tikrųjų yra realus, ir bus daug nuveiktas, kad būtų panaikintos šios stiklo lubos moterims darbo vietoje.