6 Paprasti būdai būti geresniu kolektyvu darbinei mamai, nes tai gerai, kad dirbtumėte žmogų
Kai grįžau į darbą po motinystės atostogų, manau, kad viskas pasikeitė, bet nieko nepasikeitė. Aš nesiruošiu cukraus sluoksniui: man buvo sunku dirbti mama. Turėjau tas pačias pareigas ir terminus, kurie egzistavo prieš kūdikį, tas pats važinėti - tas pats viskas. Bet dabar aš taip pat turėjau nemigaus naktų dėl kūdikio kūdikio, arba mano kūdikis turėjo nepaaiškinamą viduriavimą, kad nerimavau visą dieną, kai buvau toli nuo jos, arba aš gavau telefono skambučius iš savo dienos priežiūros paslaugų teikėjo, sakydamas, kad ji neturėjo “ t valgyti ir neužklupo.
Bandymas veikti taip, kaip turėjau prieš vaikus, buvo beveik neįmanoma.
Laimei, dirbau kompanijai, kuri buvo labai palanki mano situacijai. Mano bosas tvarkė pertraukas mano tvarkaraštyje, kaip, gerai, bosas (nepaisant to, kad nėra pati motina, ji buvo tiesiog nuostabi). Bendrovė leido man kiekvieną dieną užsigerti krūtų pieną privačiame kambaryje, kuris nebuvo šluota spinta, o kartais dėl vaiko susijusių problemų buvo imtasi trapumo. Apskritai, aš negalėjau paprašyti palankesnės darbo aplinkos. Tiesa, dauguma mano kolegų neturėjo savo vaikų. Kai kurie buvo koledže, kiti buvo be vaikų be pasirinkimo, tačiau jie visi darė nedidelius dalykus, kurie privertė mane jaustis patogiau ir palaikyti, kai man gyveno kūdikis.
Aš nesistengiu tvirtinti, kad kiekvienas, kuris dirba su tėvais, turėtų, kaip ir kitaip, elgtis su jais, ar daryti specialias nuolaidas, bet iš tikrųjų mes esame daugiau nei darbuotojai - mes esame žmonės. Faktiniai žmonės. Ir nors įvairūs jūsų unikalaus gyvenimo būdo ir tapatybės aspektai nebūtinai turėtų informuoti, kaip gerai atliksite savo darbą, jie, be abejo, informuoja absoliučiai viską .
Taigi, jei jaučiatės elgtis su savo kolegomis, o ne tik savo „tapatybės“ dalimi, aš tikiu, kad tai visiškai gerai. Jūs, žinoma, vis dar būsite profesionalūs, pagarbūs ir mandagūs. Bet jei jaučiatės peržengus šį tikslą ir iš tikrųjų užsiėmę savo pilnais žmonėmis, bendrai naudodami erdvę devynias valandas per dieną, išbandykite keletą šių patarimų:
Negalima skųstis, kai ji ateina po kelių minučių
Bandymas išeiti iš durų laiku, kai jūs turite nenuspėjamą vaiką (ypač tas, kuris neišvengiamai pasirenka pakelti, kaip jūs gaunate ant striukės ir batų), yra beveik neįmanoma. Net ir tada, kai jūs atsikeliate prieš valandą. Nebandykite teisėjų.
Siūlau pristatyti savo kavą
Ei, prisimink, kaip kalbėjome apie tai, kaip sunku išeiti iš durų ryte? Taip, tavo motinos darbuotojas greičiausiai neturi daug papildomo laiko, kad sustabdytų kavą, kurią jai reikia ir nori. (Ji yra išnaudota, aš galiu gana daug tai garantuoti.) Gydyti ją „Starbucks“ yra būdas padaryti draugą gyvenimui.
Jei jai reikia vietos siurbimui, suteikite privačią ir patogią erdvę
Tai pirmiausia taikoma viršininkams, bet rimtai. Nėra šluotos spintos, nėra vonios. Duok jai pagarbą, privatumą ir švarią erdvę, kurią ji nusipelno. Ir jei nesate darbo-mamos-klausytojo viršininkas, bet atsitiktų turėti tikrai patogią kėdę / sofą ir duris, kurios užsidaro, siūlant periodiškai ištrūkti, kol ji naudojasi savo erdve, tikrai padės jums mėgstamiausia.
Negalima skųstis apie tai, kad esate išnaudojęs, nes tu išvari paskutinę naktį
Išnaudota dėl vienos nakties, kai miegojote? Nes tu turėjai gerą laiką? Ar ne?
Pabandykite suprasti, kada ji gauna skambutį iš dienos priežiūros
Ji žino, kad tai nutraukia darbą. Ir ji meldžia, kad tai nėra prašymas anksti paimti savo vaiką.
Kartais paklausti apie savo vaiką
Yra tikimybė, kad ji sulaiko, nes nenori jus erzinti. Jums nereikia kasdien paklausti jos, bet pirmaisiais metais daugelis mamų mėgsta pasidalinti istorija apie savo mažą žavingą vaiką.