4 priežastys Motinoms yra blogesnė lyties darbo užmokesčio skirtumas
Antradienį pažymėta „Vienodo darbo užmokesčio diena“, kuri, be abejo, yra viena iš labiausiai slegiančių atostogų kalendoriuje. Tai yra diena, kai moterys pagaliau uždirbo tiek pat, kiek 2015 m. Vyrai. Mes visi girdėjome, kad 79 centai už dolerį, bet žvelgdami į tai, kas buvo dirbama per dieną, gali būti šiek tiek kontrastas akivaizdesnis. Ir, žinoma, balandžio 12 d. Yra tik geriausias atvejis; darbo užmokesčio skirtumas yra daug blogesnis už motinų ir spalvų moterų. Tiesą sakant, Amerikos moterų asociacijos „Lisa Maatz“ JAV šiandien pranešė, kad mama „Lygios darbo užmokesčio diena“ tikrai yra birželio 4 d. Tai nėra tai, ką motinos užsiregistravo.
Tad kodėl motinos daro tiek daug mažiau nei tėvai, arba vaikai be abiejų lyčių? Na, yra keletas priežasčių ir, žinoma, jie visi yra BS. Nenuostabu, kad šiuo klausimu buvo atlikta nedaug mokslinių tyrimų, ir todėl mes esame labai toli nuo problemos nustatymo. Ir kaip ir daugelis kitų ekonominių klausimų, ji labai skiriasi priklausomai nuo to, kur šios mamos gyvena. 2015 m., Remdamasis Jungtinių Valstijų surašymo biuro duomenimis, Nacionalinis moterų teisės centras sukūrė žemėlapį, kuris iliustruoja moterų ir tėvų darbo užmokesčio skirtumą valstybėje, ir nustatė, kad, nors mama Luizianoje sudaro tik 58, 2 centų už kiekvieną dolerį kad tėtis uždirba, tai Vašingtone (DC, kuris, aišku, vis dar yra nepriimtinas) šokinėja iki 90 centų.
Tai galima paaiškinti kiekvienos srities darbo vietų tipais. Kaip šiferis pranešė, nekvalifikuota mama Luizianoje greičiausiai laukia stalo už 2, 13 JAV dolerį per valandą, o neišsilavinęs tėtis vis dar gali uždirbti deramą gyvenimą, dirbančią naftos platformoje. VSB daugiau darbuotojų dirba federalinėje vyriausybėje, kurios darbo užmokestis yra labiau fiksuotas ir skaidresnis. Taigi, kodėl mamytės yra įsukamos į kitas 48 valstybes? Keletas galimybių:
Motinos labiau tikėtina, kad turės užimtumo spragų
Žinoma, daugelis mama išeina iš vaiko ir grįžta tiesiai į kubilą, gamyklos grindis arba ką tu. Ir taip, yra keletas tėvų, kurie palieka darbo jėgą nuolat arba laikinai, kad pasiliktų namuose su vaikais (penki iš jūsų visi septyni!). Tačiau vidutiniškai mamos, kurios savo karjerą užima keletą metų, gali dirbti su vystyklais. Kai jie stengiasi grįžti į darbą, jie dažnai nebėra tokie kvalifikuoti kaip kažkas, kas yra švieži iš kolegijos ir susipažinę su visais naujausiais, ir kandidatai, turintys didelių spragų, atrodo mažiau patrauklūs vadovams.
Mama reikia mama draugiškas darbo vietas
Aš turiu galvoje, ar kada nors girdėjote apie tėtis draugišką darbą? Apkabinkite mėgstamą darbo paieškos svetainę ir pabandykite ieškoti „motinų valandų“ ir „tėvų valandų“. Arba ne; Aš jau bandžiau, ir galiu pasakyti, kad ieškant „motinos valandų“ atsiranda „galimybių“, pvz., „Avon“ ir kitos tiesioginio pardavimo daugiapakopės rinkodaros schemos, o „tėvų valandos“ veda prie ... nieko. Jokių rezultatų. Nulis.
Taip, yra tėvų, kurie atsipalaiduoja, kad susidorotų su sergančiu vaiku ar futbolo žaidimu, tačiau jie nėra tikėtina, kaip motinos (dėl lyčių vaidmenų ir lyčių nelygybės apskritai). Nors „CBS News“ pranešė, kad 2015 m. „Payscale“ tyrimas parodė, kad daugiau tėvų, nei motinos teigė, kad pirmenybė teikiama šeimos darbui, faktas yra tas, kad kai tėvas sako, kad pirmenybę teikia savo vaikams, žmonės galvoja: „Kas yra geras tėtis! nors toks pat požiūris iš motinos gali jį paženklinti kaip neproduktyvią ar mažiau prisiimtą savo darbą.
Taigi daugiau mama imasi darbo ne visą darbo dieną, kai jų, kaip tėvų, vaidmuo netrukdo jų darbui. Tikimasi, kad tėvai, kurių stereotipinis tėvų vaidmuo yra maitintojas, o ne globėjas, sugrąžins šoninę, o jei jie gali išeiti anksti kartą per metus lankyti mokyklos žaidimą, jie laikomi herojais.
Mama dirba du darbus
Taip, tobulame pasaulyje abu tėvai kiekvienoje poroje dalijasi vaiko priežiūros paslaugomis lygiai, ir iš tikrųjų daugelis - feministiniai tėvai auga! Tačiau per daug heteroseksualių šeimų mama yra numatytasis tėvas, o tai reiškia, kad jų darbo diena nesibaigia, kai jie laikrodžiauja; jie turi padaryti apsipirkimą, valymą, virimą, automobilių išpardavimą, namų darbus. Nors kai kurie tėvai gali jausti, kad jų namų atsakomybė prasideda ir baigiasi savaitės žaidimų aikštelėje kieme, jų žmonos iš esmės dirba kitoje darbo vietoje, kai jie gauna namo (plius kai kurie rimti viršvalandžiai).
Taigi, kai ji grįžta į biurą, mama gali neturėti tiek pat energijos, kaip tėtis, kaip ir mieguistas zuikis, kuris visą naktį buvo akivaizdžiai su kūdikio bunny. Ir ji gali užsiimti tam tikra veikla, nesusijusia su darbu, pavyzdžiui, dantų gydytojo paskyrimu ar patikrinimu su aukle. Taip, kartais mama iš tikrųjų gali būti ne tokia produktyvi kaip tėtis ar kažkas be vaikų. Teisė ar neteisinga, darbuotojai, kurie įdarbina mažiau apmokestinamų valandų, tikrai gauna mažesnę sumą.
Geras, senamadiškas diskriminavimas
A2001 tyrime, paskelbtame Amerikos sociologinėje apžvalgoje, nustatyta, kad mama moka 7 proc. Savo darbo užmokesčio už kiekvieną vaiką. Nors tyrimas leido maždaug trečdaliui atvejų priskirti nedarbo pertraukoms ir dirbti ne visą darbo dieną, likę du trečdaliai dirba ore. Kai kurios iš jų greičiausiai yra dėl to, kad visą laiką buvo prarastas našumas, kuris buvo labai sunkus, kai kurios taip pat neabejotinai dėl diskriminacijos, nors tai sunku pagrįsti.
Anecdotally, mes visi galime atkreipti dėmesį į mama, su kuria dirbome su tuo, kas visada davė savo darbą 100 proc. Savo dėmesio, o visą laiką buvo laikomas subpar darbininku, nes buvo manoma, kad bendrovė nebuvo jos pagrindinis prioritetas. Bet priežastis, kodėl mes ne visi iškeliame kiekvieną niekurį bosą, kurį mes kada nors turėjome, yra tokie atvejai, kuriuos sunku įrodyti (net jei moteris nėra motina).
Be to, 2016 m. Kornelio universiteto atlikta analizė parodė, kad moters darbo sritis netgi nesvarbi. Kadangi laukas tampa labiau moterų dominuojantis, užmokestis šioje srityje mažėja tik dėl to, kad žmonės tiesiog vertina moterų pasaulį mažiau nei vyrai, pasak „ New York Times“.
Taigi, ką mes galime padaryti?
Kaip išspręsti problemą? Visų pirma, pakeiskime būdą, kaip mes žiūrime į mamas ir tėtis. Išskyrus nėštumą ir maitinimą krūtimi, nėra nieko, ką mama daro savo vaikams, kad tėvai negali - arba neturėtų - daryti vienodai. Jei žinote tėvą, kuris dalijasi vaiko globa 50-50 m., Padėk jį ant nugaros, ir jei žinote, kas nėra, paskambinkite jį. Jei mamoms nereikia atlikti visų (ar daugumos) tėvų, jie neturės būti perkeliami į eterinių aliejų ar nagų lipdukų pardavimą, kad galų gale susitiktų, ir jie nebus užmigę konferencinių pokalbių metu.
Jei galime tai padaryti (suteikti jai 1000 metų), galbūt, laiku, darbdaviai nematys mamų kaip sinonimų „darbuotojams, kurie atlieka pusę darbo“. Galbūt tada mes nemanysime, kad „Twitter“ ir „Coca-Cola“ yra dosnios, kad pasiūlytų mokamas atostogas, nes tai iš tikrųjų nėra prabanga - tai būtinybė. Motinos yra būtinos norint tęsti žmogiškąją rasę; atėjo laikas su jais elgtis kaip su jais.