Kas yra motinystės atostogų sutartis? Tai gali būti didžiulė pagalba po kūdikio
Pasakoję savo bosui, kad esate nėščia, jūsų interesais yra aptarti savo motinystės atostogas. Tačiau prašome nedalyvauti šiuo momentu. Skirkite laiko organizuoti savo mintis ir būkite pasirengę. Nors dauguma kompanijų turi motinystės atostogų politiką, ji išlieka aktyvi ir apsaugo jūsų darbą, turėtumėte apsvarstyti motinystės atostogų sutartį. Tai bus raštiškas susitarimas tarp jūsų ir jūsų darbdavio, taip pat apibūdinsite jūsų motinystės atostogų sąlygas. Sutartis gali būti sukurta taip, kad pritaikytų jūsų atostogas pagal jūsų poreikius, o ne bando dirbti pagal vieną dydį.
Tačiau, prieš nardydami į savo motinystės atostogų sutartį, šiek tiek laiko susipažinkite su savo, kaip nėščios darbuotojo, teisėmis. Pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą (FMLA) nauji tėvai gali gauti 12 savaičių atostogų po to, kai turi vaiką. Tačiau kiekvienas darbdavys skiriasi, o lapų ilgis ir kompensacija yra du dideli veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti sprendžiant, ką įtraukti į sutartį.
Nors FMLA reikalauja, kad darbdaviai pateiktų tam tikro pobūdžio atostogas, kompanijoms tenka daug nuveikti. Tai reiškia, kad jums gali būti mokama už jūsų laiką, arba jums gali tekti greičiau grįžti į darbą, nei norite. Taigi pirmas dalykas pirmiausia, iškirpkite failus ir perskaitykite savo įmonės motinystės atostogų politiką. Tai suteiks jums pagrindą jūsų sutarčiai. Kaip pažymėjo „Harvard Business Review“, „norimos atostogos yra jūsų įmonės politikos supratimas ir tinkamas jūsų poreikių palaikymas“.
Kai žinosite, kokios atostogų sąlygos yra jūsų biure, paklauskite savęs, ar tai jums padės. Ar norite daugiau laiko? Ar norėtumėte pradėti dirbti namuose keletą dienų per savaitę, kaip lengvai atkurti į darbo vietą? Jūsų pageidavimų dėl atostogų atsisakymas ant popieriaus padės jums pateikti pasiūlymą pristatyti savo viršininkui, kad pradėtumėte derybas dėl savo atostogų. Pagalvokite apie kūrybiškus būdus, kuriais galite dirbti su savo viršininku, taigi jūs abu gausite sąžiningą sutartį, kaip rekomenduoja Tėvai . Ir įsitikinkite, kad įtraukiate, kad planuojate grįžti į darbą po to, kai baigsite atostogas, kad užtikrintumėte, jog esate pasiryžę dirbti.
Po to, kai jūs ir jūsų viršininkas susitarsite, esate pasiruošę sudaryti sutartį. Galite eiti į oficialų maršrutą ir išsinuomoti advokatą, arba galite naudoti motinystės atostogų sutarties šabloną ir užpildyti blankus su savo specifika. Pateikite sutartį su savo viršininku, kad galėtumėte peržiūrėti ir pasirašyti, ir kopijuoti savo asmeniniuose įrašuose. Šio dokumento priėmimas suteiks jūsų ramybę, kai ruošiatės jūsų nedarbui, ir priminti, kad esate pats geriausias jūsų gyvenimo advokatas.