Darbo vietos priekabiavimo tipų ir jų sprendimo būdų supratimas

Turinys:

Šiame straipsnyje

• Priekabiavimo darbo vietoje tipai?
• Kaip elgtis su priekabiavimu darbo vietoje?
• Teisė ir kitos galimybės Indijoje

Darbuotojų priekabiavimas yra labiau paplitęs nei mes suprantame. Dažnai nukentėjusieji nėra tikri dėl to, kas yra priekabiavimas darbo vietoje ir ką daryti, kai jie yra persekiojami. Daugeliu atvejų nepranešama, ir ji tebėra problema, kuri gali sugadinti darbo vietas ir paversti įmones į nuodingas, neproduktyvias aplinkas.

Priekabiavimo darbo vietoje tipai?

Yra daugybė darbo vietos priekabiavimo tipų ir tiek daug jo interpretacijų, kad net ir kruopščiausios žmogiškųjų išteklių specialistai gali praleisti ženklus. Išsamus supratimas apie priekabiavimą suteiks jums galimybę susidoroti su juo ar padėti nukentėjusiam asmeniui dėl jų padėties. Čia yra vienuolika iš labiausiai paplitusių darbo vietos priekabiavimo formų:

1. Diskriminacinis priekabiavimas

Bet koks neteisėtas priekabiavimas darbo vietoje yra diskriminacinis. Tačiau, skirtingai nuo kitų būdų, pvz., Fizinio ar žodinio priekabiavimo, diskriminacinio priekabiavimo apibrėžimas grindžiamas ketinimais, o ne tuo, kaip jis vykdomas. Diskriminacinis priekabiavimas yra tada, kai aistringasis patenka į nukentėjusįjį, nes jie priklauso saugomai klasei. Kai kurios iš jų atpažįstamų formų yra:

a. Rasinis priekabiavimas: aukos patiria rasinį priekabiavimą dėl savo rasės, protėvių, odos spalvos, kilmės šalies ar pilietybės. Rasinis priekabiavimas dažnai pasitaiko rasinių įžeidimų, rasinių lūžių, rasinių anekdotų, pasibjaurėjimo, įžeidžiančių komentarų ir tt forma.

b. Lyčių priekabiavimas: tai diskriminacinis elgesys su asmeniu, pagrįstas jų lytimi. Tipiškas pavyzdys yra neigiami lyčių stereotipai apie tai, kaip moterys ir vyrai turėtų elgtis pagal jų lytį. Keletas pavyzdžių:

• Vyrų slaugytojai persekiojami už tai, kad jie paprastai laikomi moters darbu
• Moterų bankininkas yra įstrigęs po stiklo lubomis ir nustebęs, kad jis nėra „lyderio medžiaga“.
• Vyras kolega rodo turinį (vaizdo, komiksų, plakatų), kuris yra žeminamas moterims

c. Religinis priekabiavimas: Religinis priekabiavimas dažnai yra susijęs su rasiniu priekabiavimu, bet labiau susijęs su aukų religiniais įsitikinimais. Tai gali įvykti:

• Netolerancija dėl religinių švenčių, tradicijų, papročių ir kt
• Įžeidžiantys religiniai anekdotai
• Slėgis pereiti prie kitos religijos

d. Su neįgalumu susijęs priekabiavimas: tai yra priekabiavimo, kurį patiria neįgalūs asmenys, patiriantys patyčias, atsisakymas pagrįstai prisitaikyti, patronuojančios pastabos ar izoliavimas, tipas. Tai daugiausia nukreipta į žmones, kurie:

• Kenčia nuo negalios
• Susipažinę su asmeniu, kuris yra neįgalus
• Naudoti neįgalumo paslaugas

2. Asmeninis priekabiavimas

Tai yra priekabiavimas dėl darbo vietoje, kuris nėra pagrįstas jokia saugoma klasė, kurią nukentėjusysis priklauso (pvz., Religija, rasė ir lytis). Vietoj to, tai yra pagrindinė patyčios, kuri nėra neteisėta, tačiau gali sukelti žalą. Tai apima bet kokį elgesį, kuris sukuria įžeidžiančią ar bauginančią darbo aplinką aukai.

Kai kurie asmeninio priekabiavimo pavyzdžiai:

• Netinkami komentarai
• Asmeninis pažeminimas
• Įžeidžiantys anekdotai
• Kritinės pastabos
• Bauginimo taktika
• Ostracizavimo elgesys

3. Fizinis priekabiavimas

Fizinis priekabiavimas taip pat vadinamas smurtu darbe ir susijęs su grėsmėmis ar fiziniais išpuoliais. Kai jie eina į kraštutinumą, jie taip pat gali būti laikomi užpuolimu. Fiziniai gestai, tokie kaip žaismingas ketinimas, dažnai gali nuvalyti linijas tarp to, kas yra tinkama ar ne. Todėl priimančiojo asmens asmuo turi nuspręsti, ar elgesys yra tinkamas ar grėsmingas.

Pavyzdžiai:

• Atviros ketinimų žalos grėsmės
• Fiziniai išpuoliai, pvz., Perversmas, pataikymas, smūgis ir kt
• Grėsmingas elgesys, pvz., Drebulys drebulys
• Aukų turto sunaikinimas įbauginti

4. Įžeidimas

Svarbus galios priekabiavimo bruožas yra tas, kad tarp priekabiavimo ir priekabiavimo yra galios skirtumai. Įžeidėjas, kuris yra aukštesnis biurų hierarchijoje, aukoja auką, naudodamasis savo galia. Daugeliu atvejų tai vyksta tarp vadovų ir pavaldinių. Galios priekabiavimas gali būti įvairių formų, pvz., Asmeninis priekabiavimas, smurtas ar dažniau psichologinis priekabiavimas.

Pavyzdys:

• „Harasser“ aukai kelia pernelyg didelių reikalavimų, kurių neįmanoma įvykdyti
• „Harasser“ reikalauja žemesnių užduočių, gerokai mažesnių už darbuotojo galimybes
• „Harasser“ įsiterpia į darbuotojo asmeninį gyvenimą

5. Psichologinis priekabiavimas

Ši priekabiavimo forma neigiamai veikia žmogaus psichinę gerovę. Psichologinio priekabiavimo aukos dažnai turi jausmą, kad jie yra nustumti ar nustumti profesiniu ar asmeniniu lygiu arba abu. Jų psichologinė žala plinta ir daro įtaką jų darbui, socialiniam gyvenimui ir fizinei sveikatai.

Psichologinio priekabiavimo darbo vietoje pavyzdžiai:

• Neleisti nukentėjusiojo buvimo arba juos atskirti
• Nusivylimas aukomis ar jų minčių trivializavimas
• Aukos diskreditavimas arba jų gandų skleidimas
• Iššūkis arba prieštarauja viskas, ką auka sako

6. Kibernetinis elgesys

Šiuolaikinėje darbo vietoje paplitusi internetinė programa, siekiant pasinaudoti jos teikiama nauda ir kreiptis į jaunąją darbuotojų kartą. Momentinių pranešimų programos dažnai naudojamos jų greičiui, patogumui ir vartotojo draugams. Yra daug šios technologijos trūkumų, kuriuos patyčios gali naudoti savo aukai. Dabar naršo priekabiavimas ir elektroninis elgesys kelia rimtą susirūpinimą darbdaviams.

Tai yra keletas dalykų, kuriuos patyčios gali pakenkti savo aukai kartu su daugeliu kitų dalykų:

• Dalinkitės žeminančiu turiniu, susijusiu su auka, naudodami masinį pokalbį ar masinį el. Laišką
• Neteisingos informacijos ar gandų skleidimas apie auką socialinėje žiniasklaidoje
• Tiesioginis priekabiavimo pranešimų ar el. Laiškų siuntimas aukai

7. Atsitiktinis priekabiavimas

Atsitiktinis priekabiavimas vyksta subtiliais būdais ir daugelis jų dažnai nepastebi. Tai atsitinka, kai žmogus persekioja ką nors, kad jis keršto už tai, kad jis jau pateikė skundą, ir sustabdyti jų skundą.

Štai kodėl žiauriai persekiojami:

• Asmuo A pateikia skundą dėl asmens B
• Asmuo B sužino apie skundą ir kas jį pateikė
• Asmuo B persekioja asmenį A iš keršto ir atgraso juos nuo tolesnių kaltinimų
• Asmuo B dabar atakuoja asmenį A

8. Seksualinis priekabiavimas

Seksualinis priekabiavimas yra bet koks seksualinis priekabiavimas ir apima nepageidaujamą seksualinį elgesį, pažangą ar elgesį. Nors kitoms priekabiavimo formoms reikia laiko, kad įsitvirtintų ar padidėtų sunkumas, seksualinio priekabiavimo poveikis yra tiesioginis. Seksualinis priekabiavimas yra viena iš neteisėtos diskriminacijos darbo vietoje rūšių ir yra greitai sprendžiamas.

Seksualinio priekabiavimo pavyzdžiai:

• Dalijimasis aiškiu pornografiniu turiniu
• Skelbti seksualinius plakatus
• Lytinių pastabų ar anekdotų kūrimas
• Netinkamas seksualinis lietimas
• Netinkami seksualiniai gestai
• Asmeninės asmeninės erdvės invazija seksualiniu būdu

9. Quid Pro Quo seksualinis priekabiavimas

Išverčiant „Quid pro quo“ tai reiškia, kad tai yra „seksualinis priekabiavimas“. Nukentėjusiam asmeniui siūloma dirbti, jei jie sutinka dalyvauti tam tikroje seksualinio elgesio formoje. Daugeliu atvejų tai yra vadybininkas, kuris yra priekabininkas. Būdami aukšto rango darbuotojais, jie turėtų kažką vertės, kurią jie siūlo seksualinei naudai. Jis taip pat gali vykti šantažo forma.

Keitimasis seksualinėmis ar romantiškomis sąlygomis nukentėjusysis gali:

• Gaukite darbo pasiūlymą
• Gaukite reklamą
• Gaukite žygį
• Gauti galimybes
• Venkite pažeminimo
• Venkite nutraukimo

10. Trečiosios šalies priekabiavimas

Trečiosios šalies priekabiavimas yra tam tikras priekabiavimas darbo vietoje, kai nusikaltėlis yra „trečioji šalis“ - kažkas iš įmonės ribų. Skirtingai nuo įprastų atvejų, kai priekabininkas yra kolega, vadovas arba vadovas, trečioji šalis yra įmonės tiekėjas, pardavėjas, klientas ar klientas. Nukentėjusieji dažnai yra jaunesni darbuotojai, turintys „žemo statuso“ pareigas, pvz., Kasininkus, pardavimo partnerius ir pan. Jų patirties ir pozicijos įmonėje trūkumas ir dažnai jų nenoras kalbėti, nes bijo prarasti savo darbą, daro juos paprastais tikslais. Kadangi trečiųjų šalių priekabiavimas išeina iš tradicinio pasakojimo, jis nepastebimas ir dažnai nuleidžiamas po kilimu. Nepriklausomai nuo to, kokia svarbi yra trečioji šalis, darbdavys privalo nedelsdamas imtis veiksmų.

11. Žodinis priekabiavimas

Žodiniai priekabiavimai yra gana dažni ir paprastai atsiranda tarp darbuotojų. Tai gali būti asmenybės skirtumų, galų gale atsiradusių konfliktuose, atsiradusiuose nuo atsitiktinio akių ritinio į kažką rimto, rezultatas. Skirtingai nuo daugelio diskriminacinių priekabiavimų, žodinis piktnaudžiavimas tarp žmonių nėra neteisėtas. Paprastai jis pasireiškia kaip kažkas, kas dažnai yra nemalonus ir grubus. Dėl šios priežasties žodinis priekabiavimas dažnai gali būti žalingas ir demoralizuojamas darbo vietoje, nes žmonės atsisako bendradarbiauti su piktnaudžiavimo asmeniu. Kai kurie akivaizdūs žodiniai priekabiavimo veiksmai apima prakeikimą, šaukimą, grasinimą, aukų įžeidimą privačiame ar viešajame. Kai žodinis priekabiavimas yra skirtas asmeniui, kuris priklauso saugomai klasei, jis gali būti neteisėtas.

Kaip elgtis su priekabiavimu darbo vietoje?

Dauguma priekabiavimo darbo vietoje niekada nėra oficialiai pranešta, nes aukos dažnai nežino, kaip tai daryti. Jei jaučiatės kaip persekiojamas darbe, tai, kaip elgtis su situacija:

1. Naudokite išteklius

Pirmas žingsnis yra pereiti prie įmonės darbuotojo vadovo. Jūsų įmonė turėtų žmogiškųjų išteklių vadybininką, atsakingą už vidaus skundų nagrinėjimą. Pasikalbėkite su jais apie savo teisėtas teises, nesvarbu, ar nuspręsite pateikti skundą, ar ne.

2. Pranešti apie tai

Pasikalbėję su savo vadovu, personalo darbuotojais ar patarėju apie šį klausimą ir esate visiškai susipažinę su politika ir procedūromis, praneškite apie priekabiavimą. Atsiųskite ataskaitą raštu arba, jei klausimas iškeltas susirinkime, sekite jį raštu. Išsaugokite savo skundo kopiją ir atsakymą, kurį gausite iš savo darbdavio.

3. Parašykite daiktus žemyn

Išsami informacija, bet koks jūsų patiriamas priekabiavimas turi būti parašytas kuo išsamiau. Įtraukti duomenis, tokius kaip data, laikas, vietos ir galimi liudytojai. Taip pat užsirašykite įvykių grandinę, susijusią su priekabiavimu. Kadangi šis įrašas yra svarbus, saugokite jį kažkur saugioje vietoje, pageidautina namuose, kur jūs galite prieiti prie jo nepaisant pasekmių. Nelaikykite jo biuro seifuose ar kompiuteriuose.

4. Grupė kartu su kitomis galimomis aukomis

Jei nesate vienintelis asmuo, kuris yra persekiojamas, kreipkitės į bendradarbius, kad jie užrašytų savo patirtį ir praneštų apie savo incidentus. Jei kiti nenori rašyti, nors ir persekiojami, savo pranešime paminėkite, kad yra kitų, kurie buvo persekiojami.

5. Apsaugokite savo įrašus

Kai jūsų priekabininkas yra prižiūrėtojas, tai įmanoma, kad jie gintų save, puoldami savo darbo rezultatus. Turėkite savo veiklos kopijas, įskaitant bet kokį veiklos įvertinimą, užrašus ar laiškus, patvirtinančius jūsų darbo kokybę. Jei neturite jų, pabandykite surinkti per teisėtas priemones. Jei įmonės politika leidžia, peržiūrėkite savo personalo bylą ir atlikite jo kopijas. Saugokite viską namuose kartu su kitais dokumentais.

6. Gaukite liudytojus

Jei tai įmanoma padaryti saugiai, gaukite liudytojus, kad patvirtintumėte savo istoriją. Jūs tikrai galėsite rasti sąjungininkų, kurie buvo persekiojami to paties asmens ir nori palaikyti jūsų bylą.

7. Surinkite informaciją

Ar turite pateikti visų svarbių žmonių ir situacijų, kurias reikia išnagrinėti pirminiame skunde, sąrašą. Tai palengvina tyrimus atliekantiems pareigūnams, nes jie turi viską, ko reikia, kad galėtų atlikti savo darbą.

8. Neleiskite jam nukreipti

Nors tai sunku, bandykite, kad incidentai nebūtų šalinami. Toliau atlikite gerą darbą ir palaikykite kruopščiai viską.

9. Ieškokite pagalbos iš draugų ir šeimos

Pasitarkite su palaikančiais draugais ir šeimos nariais apie savo piktnaudžiavimą ir apie tai, kaip su juo susiduriate. Kalbėjimas su kitais gali suteikti jums labai reikalingą paramą ir net keletą gerų pasiūlymų.

Teisė ir kitos galimybės Indijoje

Kai kalbama apie priekabiavimą darbo vietoje, Indijos įstatymai, taikomi tokiomis aplinkybėmis, yra tokie:

• Nusikaltimai, kuriems taikomi nuolatiniai pavedimai
• Jei konkretūs veiksmai neįtraukiami kaip nusižengimai pagal nuolatinius pavedimus, nuostata dėl drausmės ir padoraus elgesio veikimo įmonės patalpose.
• Nesąžininga darbo praktika pagal 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymą
• Atitinkama Indijos baudžiamojo kodekso nuostata - 1860 m

1. Moterų seksualinis priekabiavimas darbe

Nors priekabiavimas yra visokeriopai, moterys dažniau susiduria su seksualiniu priekabiavimu darbe. 2013 m. Seksualinis priekabiavimas moterims darbe (prevencija, draudimas ir žalos atlyginimas) nustato skundų dėl seksualinio priekabiavimo moterims darbo vietoje sistemą. Ji taip pat turi apsaugą nuo kenkėjiškų ar klaidingų mokesčių.

2. #MeToo judėjimas

Su seksualiniu priekabiavimu moterims darbo vietoje, kuri yra siaubinga problema, 2018 m. Spalio mėn. Indijos #MeToo judėjimo forma pagreitino moterų pasipriešinimą jai. ir privataus sektoriaus atstovams kalbėti ir pateikti seksualinio priekabiavimo kaltinimus daugeliui vyrų. Judėjimo poveikis buvo vertinamas kaip kaltinamojo atsistatydinimas ar šaudymas iš jų darbo vietų, jų atstovų susiskaldymas ir pasmerkimas jų atitinkamose pramonės šakose ir įžymybių atveju; savo gerbėjų ar visuomenės pyktis prieš jų veiksmus.

Darbo vietos priekabiavimo supratimas ir pripažinimas yra pirmasis žingsnis sprendžiant šią toksinę problemą. Vėliau būtina imtis tolesnių veiksmų, kurių reikia imtis, kad būtų sustabdytas jos darbas ir užtikrinta, kad tai nepasikartotų.