Moterų kolegų parama yra gyvybiškai svarbi, kai krūtimi maitinančios moterys grįžta į darbą, studijuoja
Jei planuojate tęsti maitinimą krūtimi, kai grįšite į darbą, parama iš savo kolegų iš moterų yra svarbesnė nei šeimos ir draugų skatinimas, remiantis naujais tyrimais.
Tyrime, paskelbtame žurnale „ Sveikatos komunikacija“, nustatyta, kad kuo daugiau paramos gauna iš kolegų, tuo sėkmingiau jie tiki, kad po motinystės atostogų gali maitinti krūtimi.
„Norint suteikti moterims galimybę pasiekti savo tikslus ir tęsti maitinimą krūtimi, labai svarbu motyvuoti visus bendradarbius, teikiant verbalinį skatinimą ir praktinę pagalbą“, - sakė bendradarbis padėjėjas profesorius Joanne Goldbort.
Golbortas ir pagrindinis autorius Jie Zhuang teigia, kad, nors ankstesni tyrimai parodė, kad su krūtimi susijusi darbo vietos politika vaidina svarbų vaidmenį priimant moterų sprendimą tęsti maitinimą, kitų kintamųjų, pvz., Paramos (arba jų trūkumo) įtaka bendradarbiams buvo mažiau aiški .
Siekiant išsamiau išnagrinėti šiuos tarpasmeninius veiksnius, tyrėjai apklausė 500 darbo mamų. Iš šių motinų 81 niekada nežindė kūdikio, o 80 - nujunkyta, kol jie grįžo į darbą. Iš mamos, kurios toliau maitino krūtimi, daugiau nei pusė pasirinko nuo pirmojo ir šešto mėnesio.
Nors tyrime nebuvo išnagrinėtos konkrečios motinos sprendimo nutraukti maitinimą krūtimi priežastys, mokslininkai surinko informaciją apie savo kolegų suvokimą, bet kokią stigmą, kurią jie patyrė, ir kaip patogiai (ar kitaip) jie jaučiasi siurbdami pieną darbe.
Zhuangas sako, kad nors galite tikėtis, kad darbo vietos moterys automatiškai palaikys viena kitą, tikrovė yra tokia, kad taip nėra.
Bet tai yra raktas.
Remiantis nustatytais faktais, moterų, kurios toliau maitino krūtį, parama buvo svarbi moterims, nes 15 proc. Mamytės nusprendė tęsti darbą dėl to, kad bendradarbiai ir prižiūrėtojai tiesiogiai juos motyvavo.
Pasak „Goldbort“, yra keletas priežasčių, kodėl kolegų parama yra labai svarbi darbo mamoms - dar labiau nei svarbūs kiti ir artimi draugai.
„Vienas iš veiksnių gali būti tai, kad tiesiog praleidžiant didžiąją dalį laiko per dieną su kolegomis, reikia didesnės sėkmės maitinant krūtimi“, - sakė A. Goldbortas. „Darbo vietoje krūtimi maitinančios moters priklausomybė nuo to yra didesnė, nes ji turi dirbti kolegialiai su kolegomis, įgyti paramą, kad padėtų su laikais, kai ji yra toli nuo savo stalo, ir galiausiai pabandyti sumažinti„ jums pertrauką ir Aš ne „stigmau“.
„Goldbort“ priduria, kad „kūdikiui žindyti reikia kaime“.
„Jei moterys žino, kad bendradarbiai ir prižiūrėtojai padės jiems maitinti krūtimi, tai gali padaryti didelį skirtumą“, - sako ji.
Tačiau tai ne tik mano kolegų parama. Maždaug 25 proc. Moterų dirbo, nes jų darbo vieta sukūrė „naudingą aplinką“, pvz., Vietą, kurioje galima išreikšti pieną.
„Darbovietės turi stiprinti motinystei palankią aplinką, skatindamos ir apdovanodamos darbininkus ir teikdamos paramą, skirtą maitinantiems krūtimi, “ rašo autoriai.
2015 m. Tyrimas, paskelbtas Organizacinės elgesio leidinyje, parodė, kad darbo priežiūros institucijų požiūris taip pat buvo svarbus žindymo motinų sprendimams tęsti maitinimą po grįžimo į darbą. „Stebėtojų neigiamos darbo vietos pastabos apie maitinimą krūtimi, susijusios su aštuonių kartų padidėjimu moterų tikimybe nutraukti išskirtinį maitinimą krūtimi“, rašė autoriai.
Pasaulinė krūtimi maitinanti asociacija apibūdina tris pagrindinius kriterijus: darbo vietos turi būti sprendžiamos, kad būtų užtikrinta draugiška aplinka.
- Erdvė: Organizacija suteikia privačią erdvę (tai nėra tualetas ar dušas), skirtą darbuotojams maitinti savo kūdikį ar išreikšti pieną. Priklausomai nuo darbo vietos dydžio, tai gali būti specialios maitinimo krūtimi / išraiškos patalpa arba bendra įranga, pvz., Pirmosios pagalbos kambarys / maldos kambarys arba posėdžių salė.
- Laikas: veikia žindymo politika, kurioje aiškiai nurodoma parama laktacijos pertraukoms, kai mama gali maitinti ar išreikšti.
- Palaikymas: „Tapimas tikrai žindančia draugiška darbo vieta apima visus praktinius veiksnius, tačiau tai taip pat reiškia, kad jūsų organizacijos kultūrinis poslinkis yra darbo vietoje su tikrai palankia žindymo aplinka“, - pažymi ABA. „Tai taip pat svarbu ir ABA, kaip praktinis kambario ir laktacijos pertraukos veiksnys.“
Daugiau informacijos apie maitinimą krūtimi ir grįžimą į darbą rasite čia
Čia galite pasiekti grįžimo į darbą maitinimo krūtimi planą.