Tėvai taip pat stengiasi „turėti viską“, studijuoja
Moterys ir vyrai patiria beveik tokį patį darbo ir šeimos konflikto lygį, kaip teigia naujas tyrimas, kuris ginčija vyraujančią idėją, kad moterys, kurios labiausiai kovoja su „turėdamos viską“.
„ Applied Psychology“ leidinyje paskelbtas tyrimas parodė, kad, kai kalbama apie darbo trukdžius su šeima (WIF) ir šeimos trikdymą su darbu (FIW), vyrai ir moterys atrodo panašesni nei skirtingi . "
„Mes iš esmės radome labai mažų moterų ir vyrų skirtumų įrodymų, kiek tai susiję su darbo ir šeimos konfliktų, apie kuriuos jie praneša, lygiu“, - sakė profesoriaus pavaduotojo profesorius Kristen Shockley.
„Tai visiškai prieštarauja bendram visuomenės suvokimui. Tai, kaip šis klausimas pateikiamas žiniasklaidos rėmeliuose, kaip mes apie tai galvojame, ir tai sukuria nuolatinį ciklą. Moterys girdi, kad kitos moterys kovoja su šia problema, todėl jie tikisi, kad patirs didesnį darbo ir šeimos konfliktą. "
Savo studijoje prof. Shockley ir jos komanda peržiūrėjo 350 tyrimų, apimančių tris dešimtmečius, ir įtraukė daugiau nei 250 000 žmonių iš viso pasaulio. Ir nors praneštų darbo ir šeimos konfliktų lygis apskritai buvo panašus, tam tikrose grupėse vis dar buvo akivaizdžių skirtumų:
- Motinos pranešė apie šiek tiek didesnį šeimos įsikišimą į darbą, nei tėvai, kaip ir moterys, turinčios dvigubų asmenų poras.
- Vyrai, turintys dvigubų savininkų poras, pranešė apie didesnį darbo trukdymą šeimai
- Kai vyrai ir moterys turėjo tą pačią profesiją, dvigubo įsidarbinimo porų moterys pranešė apie šiek tiek didesnį darbo trukdymą šeimoje nei vyrai.
Pirmasis skirtumas - tai, kad motinos, pranešusios apie didesnį šeimos įsikišimą į darbą, nei tėvai, nebus naujienos daugeliui mamoms, kurios šiuo metu žongliruoja susitikimus su mokyklos vadovais. „Vaikų buvimas žymiai padidina šeimos laiko reikalavimą“, - teigia autoriai, ir „tyrimai leidžia manyti, kad šie reikalavimai paprastai nukrenta neproporcingai moterims“.
Prof Shockley taip pat mano, kad nors vyrai ir moterys gali patirti tokį patį darbo ir šeimos konfliktų lygį, jie gali suvokti ją kitaip.
Pavyzdžiui, moterys, sakydama, gali jaustis labiau kaltas dėl darbo trukdymo šeimai, „dėl tradicinių lūkesčių, kad motinos yra prižiūrėtojos“. Kita vertus, vyrai, pasak jo, tradiciškai buvo pirminis maitintojas, todėl „gali jaustis, kad jie atlieka savo šeimos pareigas dirbdami, todėl mažėja kaltė“.
„Taip pat egzistuoja tam tikra socializacija, kad moterys gerai kalbėtų apie [darbo ir šeimos konfliktus] nei vyrai“, - sakė prof.
„Manau, kad tai kenkia vyrams, kurie tyliai kovoja ir patiria tą patį darbo ir šeimos konfliktą, tačiau niekas to nepripažįsta“,
Mokslininkai mano, kad rezultatai turi reikšmingą poveikį - šeimai ir darbo vietoms.
„Visuomenėje yra daug kultūriniu požiūriu integruotų ir perduotų stereotipų, kurie daro įtaką prielaidoms apie darbo ir šeimos konfliktus kaip moterišką problemą“, - teigia jie.
„Remiantis šio tyrimo rezultatais, atrodo, kad tai iš esmės netiksli prielaida.
„Tokių netikslių stereotipų iššūkis ne tik palengvintų vyrų naudojimąsi turimais darbo ir šeimos ištekliais, bet ir galiausiai pasiektų geresnių darbo ir šeimos rezultatų, tačiau jis taip pat galėtų pakeisti normas visiems darbuotojams.
„Tiksliau, jei darbo ir šeimos išmokų naudojimas tapo standartine praktika tarp dirbančių vyrų ir moterų, dėl šių veiksmų„ bausmė “gali būti žymiai sumažinta, o tai gali turėti papildomos naudos skatinant didesnę lyčių lygybę darbo vietoje. . "