„Coca-Cola“ pasiūlys mokamas atostogas visiems naujiems tėvams, nes tai 2016 m
„Coca Cola“ norėjo išsiaiškinti, kaip įdarbinti ir išlaikyti geriausius tūkstantmečio darbuotojus, todėl susirinko tikslinę darbuotojų grupę ir išklausė, ko norėjo: mokamas atostogas visiems darbuotojams. Taip, tūkstančiai metų įtikino „Coca-Cola“ pasiūlyti mokamas atostogas ir vyrams, ir moterims, ir tai yra didžiulis žingsnis lyčių lygybės link darbo vietoje, kurią moterims reikia dešimtmečius ir kad vis daugiau įmonių pradeda suprasti. 2017 m. Sausio 1 d. Įvyks naujos mokamos atostogos visiems tėvams.
Kodėl svarbu, kad visi tėvai, nepriklausomai nuo lyties, turėtų galimybę likti namuose, kad galėtų rūpintis naujais šeimos papildymais? Tėvai, kurie naudojasi vaiko priežiūros atostogomis, didina lygybę tiek darbo vietoje, nes moterys nelaikomos vieninteliu tėvu, kuriam tenka užduotis vaiko auginimui, kuris mažina jų darbo našumą ir pažangą. Be to, tėvas, padedantis gyventi namuose, subalansuoja apkrovą, kurią moteris užima, suteikdama jai daugiau laiko ir galimybių darbe. Tai gražus laimėjimas „Coke“ darbuotojams, kurie, tikiuosi, padės likusiai darbo jėgos daliai mokėti į universalią mokamą atostogas, o JAV taps lygiaverčiu likusiam išsivysčiusiam pasauliui.
Štai „Coca-Cola Millennial Voices“ darbas.
Bet tai yra prasminga. Šiandien 40 proc. Namų ūkių, turinčių vaikų iki 18 metų, turi moterį kaip pirminį maitintoją. O nuo 2013 m. Apie 70 proc. Motinų buvo darbo rinkoje. Tūkstantmečiams, tiek vyrams, tiek moterims, senos idėjos apie lyčių stereotipus būtinai suteikia kelią realybei, kurią mama pradeda dirbti, yra ne p. Mom hijinks - tai realybė, o šiuolaikinės šeimos ir modernios darbo vietos turės prisitaikyti.
Tiesiog šį savaitgalį buvau Target, ir aš pamačiau tėvą su savo maža mergaitė, kuri vaikščiojo netoli savo automobilio. Kai maža mergaitė papasakojo savo tėvui, ji turėjo eiti pamišęs, jis pasuko į veiksmą kaip elito specialistų grupės narys. Jis užplūdo pamišą iš automobilio užpakalinės dalies, sutvirtino jį „Target“ maišeliu, atsisėdo ir atidarė automobilio duris, kad suteiktų savo mažai mergaitei privatumo skydą. Kai ji buvo padaryta, jis ištraukė maišelį, susieto jį ir įmetė į šiukšliadėžę. Tai buvo tarsi gražiai choreografuotas baletas. Visiškai ne tai, kaip aš jį būtų tvarkęs, bet tai buvo tobulumas. Štai ką aš turiu galvoje. Žmonių požiūris į vaiko auginimo iššūkius yra visiškai kitoks, o vaikams yra fantastiška patirtis su tėvais.
Suteikti abiems tėvams mokamas atostogas ir laiką, kad galėtų atlikti savo tėvystės dalyką, yra geras dalykas jų pavargusiems, dažnai dirbantiems partneriams ir jų vaikams. Pagal neseniai atliktą tyrimą tėvai gyvena ilgiau. Nes, susiduriame su jais, sunku rūpintis vaikais, bet tai taip pat yra sprogimas. Ir po rūpinimosi kiddos, jūs mielai grįšite į darbą.
Galiausiai tūkstantmečiai, atsistoję ir dirbdami, kad pakeistų sistemą, kiekvienai šeimai daro paslaugą, o ne tik savo. O jei „Coca-Cola“ vyriausiasis pareigūnas „Ceree Eberly“ reaguoja į tai, kaip darbdavių požiūris į darbo ir šeimos pusiausvyrą yra neabejotinai nukreiptas teisinga kryptimi. „Manome, kad sėkmingiausias būdas susieti naudą, padedančią dirbti šeimoms, yra užtikrinti, kad jie būtų neutralūs lyčių atžvilgiu ir skatintų mamas ir tėmus aktyviai dalyvauti savo šeimos gyvenime“, - sakė Eberly.
Ar galiu gauti „Amen !?“
Pasaulinės įmonės, pvz., „Coca Cola“, „Google“ ir „Netflix“, pateikdamos pavyzdį, kaip įmonės gali pritaikyti išmokų paketus, kad galėtų priimti mokamas atostogas visiems darbuotojams, likusi JAV ekonomika, galiausiai, seks. Net Demokratinis prezidento kandidatas buvęs valstybės sekretorius Hillary Clinton ir Vermont Sen. Bernie Sanders yra abu įrašai, raginantys federaliniu mastu mokėti atostogas.
Bet tai yra darbuotojai, kaip „Coca-Cola“ „Millennial Voices“ grupė, kuri atlieka sunkų darbą vietoje, todėl šalis yra linkusi į protingesnį ir produktyvesnį kelią šiuolaikiniams Amerikos darbuotojams ir jų šeimoms.