10 būdų, kaip vyrai gali remti lyčių lygybę darbe
Šiame straipsnyje
- Kas yra lyčių lygybė?
- Patarimai vyrams, kurie nori remti lyčių lygybę darbe
- Visuotinės lyčių lygybės kampanijos
Šiandien mes pasiekėme daug pažangos sveikatos, švietimo, mokslo ir technologijų srityse. Tačiau yra tam tikrų sričių, kuriose trūksta sričių, tokių kaip lyčių lygybė. Lyčių lygybė yra neišvengiamas galingo, turtingo ir taikaus pasaulio pagrindas. Kai kurie tyrimai rodo, kad šiandien, net ir 21 - ajame amžiuje, viena iš penkių 15–49 metų amžiaus moterų patiria savo partnerio fizinį ar seksualinį smurtą asmeniniuose santykiuose ar darbo vietoje. Be to, sunku patikėti, kad šiuo metu yra 49 šalys, neturinčios įstatymų, skirtų moterims apsaugoti nuo bet kokio smurto.
Kas yra lyčių lygybė?
Kai vyrai ir moterys gali laisvai kurti savo asmeninius gebėjimus ir pasirinkti, nepaisant stereotipų nustatytų apribojimų, lyčių lygybė pasiekiama. Tai reiškia bendrą mintį, kad visi žmonės, tiek vyrai, tiek moterys, gali laisvai naudotis tomis pačiomis teisėmis ir galimybėmis visuose visuomenės sektoriuose. Nuo ekonominio dalyvavimo, sprendimų priėmimo iki skirtingų elgesio žmonių siekių ir poreikių viskas turėtų būti vienodai palanki ir vertinama.
Patarimai vyrams, kurie nori remti lyčių lygybę darbe
Žmonės, dirbantys biuruose, gali būti tikrai konkurencingi. Šios žiurkės lenktynėse jos dažnai susiduria su nugaros bituojančiomis situacijomis, kur niekas nerimauja dėl kito. Tačiau, kai kalbama apie sveiką darbo aplinką, verta vertinti tik lyčių lygybės atžvilgiu ir ją priimti. Jūsų įsitikinimai gali būti naudingi lyčių lygybei, tačiau tuo atveju, jei jūsų biuras nėra visiškai palaikomas, tuomet jūs ir jūsų kolegos vadovaujasi dešimties žingsnių vadovu ir sekite lyčių lygybę.
1. Klausykitės moterų, nepertraukite
Tai ne tik apie tai, kad ištarti žodžiai, kuriais kalbama. Klausymas iš tikrųjų reiškia sub teksto įsisavinimą ir laukimą, kad būtų galima nustatyti, ar reikia prisijungti prie pokalbio. Suteikite moterims galimybę išreikšti savo nuomonę. Bet kokiu atveju, tai yra neprotinga nutraukti ką nors, kai jie kalba - vyras ar moteris.
2. Venkite specialaus gydymo moterims
Nesiūlo ypatingo elgesio su savo kolegomis moterimis. Nors tai gali atrodyti kaip gestas, jis netyčia siunčia pranešimą, kad moterys yra per silpnos, kad padėtų sau. Be to, suteikiant moterims ypatingą elgesį vaizduojama, kad jūs kenkiate jų gebėjimams ir patikimumui.
3. Suprasti darbo motinoms siūlomas lankstumo galimybes
Darbuotojų motinoms siūlomas lankstumas gali jus varginti, ypač lanksčios darbo valandos. Jei moteris vėluoja dirbti, tuomet vietoj to, kad teisingai nuspręstų apie ją, įsitraukite į savo batus ir apsvarstykite, kad ji yra dviejų vaikų motina ir turi kitų užduočių, kurios turi būti užbaigtos prieš pradedant dirbti. Galvokite apie savo situaciją, kai ji žongliruoja tarp darbų ir vaikų priežiūros. Tiesiog bandymas suprasti kasdienius praktinius dalykus yra didžiulis žingsnis lyčių lygybės link.
4. Apsvarstykite moteris kaip lyderius
Nustokite vertinti moteris pagal jų fizinę išvaizdą ir peržengti, kad iš tikrųjų žinotumėte savo įgūdžius ir talentus. Jei turite moterų lyderių ar vadovų, pasitikėkite, kad jie gali būti jūsų mentoriai taip pat gerai, kaip ir vyrai. Sprendžiant jų nuomonę tik todėl, kad jos yra moterys, šiandieniniame pasaulyje neatrodo praktiška!
5. Duok jai savo nusipelniusį kreditą
Atgal į savo moterų kolegas, kai manote, kad jų taškas yra pakenktas. Palaikykite jų nuomonę, jei jums atrodo, kad tai yra prasminga. Kai vyrai remia moteris ir atvirkščiai, augimas vyksta ne tik individualiu lygmeniu, bet ir įmonių lygmeniu.
6. Nedvejodami pasiūlykite pagalbą
Jei matote savo bendradarbį, kuris kovoja su savo darbu ir turi per daug savo plokštelės, tada būkite malonus, kad galėtumėte padėti. Būti vyru ar moterimi, kad galėtų augti kartu kaip kompanija, labai svarbu padėti vieni kitiems, kur tik įmanoma. Sąžiningas siūlymas padėti moterims atlikti savo užduotis bus vienas žingsnis arčiau savo tikslų.
7. Nustatykite priekabiavimą ir bandykite ją nedelsiant sustabdyti
1 iš 5 moterų susiduria su priekabiavimu darbe. Nors vadovybės pareiga yra anksti pereiti prie tokių atvejų nustatymo ir sustabdymo, deja, daugelis įmonių atsilieka. Taigi, nesvarbu, ar jūsų įmonė yra didelė ar maža, galite iš karto jį antspauduoti ir užtikrinti, kad tokie atvejai nepasikartotų.
8. Švinas pagal pavyzdį
Kuo daugiau kalbėsite su pasauliu apie lyčių lygybę, tuo labiau žinoma visuomenė. Jūs taip pat galite pradėti komitetą, kad įsitikintumėte, jog ir vyrai, ir moterys yra pakankamai atstovaujamos jūsų organizacijoje. Kai tik susiduriate su situacija, kai jūsų kolega, vyriškoji ar moterinė moteris, gauna nesąžiningą elgesį / gydymą, pasakykite apie tai. Niekada nežinai; yra daug žmonių, kurie nori apie tai kalbėti, bet pasilikti dėl baimės.
9. Dėmesys įdarbinimui ir samdymui
Jei esate įdarbinęs ar samdydamas savo įmonės įdarbinimo procesą, sutelkkite dėmesį į įvairios darbo jėgos kūrimą. Įvairi darbo jėga prisideda prie bendrovės ateities augimo neįsivaizduojamais būdais. Tai bus naudinga tiek įmonei, tiek darbuotojams, nes įvairūs genijų protai investuos į įmonės augimą.
10. Įtraukti ją į socialinius renginius ir komandos susitikimus
Dauguma vyrų vadovų bijo būti vieni su savo kolegomis kolegomis, nes baimė būti klaidingai apkaltinta seksualiniu priekabiavimu. Tačiau tegul ši baimė neleidžia manyti, kad moterų izoliavimas darbo vietoje yra vienintelė išeitis. Taigi, pabandykite nesumažinti karjeros pažangos galimybių, neleidžiant jiems vienišiems susitikimams su vyrų lyderiais. Vietoj to, suteikite jiems lygias galimybes nustatyti gerą sėkmės rodiklį jūsų įmonei.
Visuotinės lyčių lygybės kampanijos
Kai pasaulis rėkia, kad moterys turėtų ar neturėtų turėti teisių, nedaugelis pasaulio ženklų sudegino šį klausimą į kitą aukštį, remdami feminizmą. Skaitykite keletą populiarių kampanijų, iškilmingų visame pasaulyje.
1. Kūno teisės = galia
#bodiesrightspower yra galinga kampanija, kurioje dėmesys skiriamas penkiems Pasaulinio moterų fondo partneriams visame pasaulyje - Urugvajaus, Palestinos, Liberijos, Nepalo ir Brazilijos atstovais sprendžiant įvairius lyčių lygybės ir teisių klausimus.
2. Jis už ją
Šią kampaniją inicijavo JT, siekdama skatinti lyčių lygybę. Jo pagrindinis tikslas - motyvuoti visas lytes tapti aktyvia pokyčių dalimi ir pranešti apie būtinus veiksmus prieš visus stereotipus.
3. JT moterys Dubajuje
#Autocomplete Truth - kampanija, kurią pradėjo JT Moterys Dubajuje, kad atskleistų kai kurias piktinančias automatines frazes, kaip moterys neturėtų turėti teisių, moterys neturėtų balsuoti, moterys neturėtų dirbti ir pan., Kai ieškoma paieškos sistemose.
4. Visada #LikeAGirl
Ši kampanija buvo surengta, kad būtų apšviestos socialinės problemos, su kuriomis šiandien susiduria mergaitės, nes jos pereina prie jaunų moterų. Visada stengiasi užtikrinti, kad merginos visur apimtų nesėkmę kaip kurą ir sukurtų pasitikėjimą, tęsdamos savo darbą.
5. BBC # 100 Moterys
Šis socialinis eksperimentas buvo pradėtas nukreipti į moterų auditoriją dalinantis įkvepiančiomis istorijomis apie moterų įgalinimą visame pasaulyje. Žinutė buvo išversta į aštuonias skirtingas kalbas, kad ją būtų galima platinti visame pasaulyje.
6. Ką aš noriu
Pagal Armorą švenčiama kampanija, kuria siekiama sustiprinti tikėjimą ir pasitikėjimą moterimis ir maitinti tai, kad jai nereikia jokio asmens leidimo, patarimo ar patvirtinimo, kad tai būtų, ką ji nori.
Tikiuosi, kad visi minėti būdai išgarino visas klaidingas nuomones apie lyčių lygybę. Tai reiškia, kad vietoj vienintelio dėmesio moterims, ir vyrai, ir moterys kartu gali duoti teigiamų pokyčių visuomenėje. Be to, galite įtraukti save į lyčių lygybės darbuotojų išteklių grupes (ERG), vykdomas jūsų organizacijoje, arba pradėti tą pačią, jei jūsų organizacija neturi.