10 patarimų, kaip elgtis su biuro politika
Sąvoka „biuro politika“ nereikalinga, nes žinome, kad visi jūsų turi būti susipažinę su juo. Kiekvienas iš jūsų bendradarbių, kurie bando savo „backstabbing“ vadovus tam tikru momentu, bandė sabotuoti jūsų darbą, ir jūs neturite žinoti, kaip elgtis su juo. Biuro politika yra kiekvienos organizacijos gyvenimo realybė. Visiems, kurie dirba biuro aplinkoje, turės įtakos tam tikra politika ar kita. Tačiau, jei nenorite, kad jį paveiktų, turėsite išmokti ją išspręsti. Bet kaip jūs galite plaukti per organizaciją, kai jus supa silpni bendradarbiai, kuriems sunku pasitikėti? Kaip nuvažiuoti drumstus vandenis?
Kaip elgtis su „Office“ politika
Įveikti politiką darbe yra neišvengiama, vienintelis būdas su juo susidoroti yra suvokti savo elgesį ir atkreipti dėmesį į kitų elgesį. Čia pateikiami dešimt patarimų, kurie padės jums dirbti su biuro politika.
1. Skirkite laiko, kad suprastumėte savo kolegų ir vyresniųjų psichiką
Politiką skatina žmonių motyvacija ir tai, kas yra po jų; todėl pirmasis žingsnis yra suprasti aplinkinius žmones, ką jie siekia pasiekti ir ką jie galvoja apie organizaciją. Ši informacija jums niekada neperduodama ant skardos, todėl būtent taktiškas ir geras klausytojas yra tai, ką jums reikia, kad žmonės atsidarytų. Visi mėgsta būti išklausytiems ir atkreipti dėmesį į tai, ką jie turi pasakyti, padės jums įgyti pasitikėjimą. Klausykitės net tada, kai jie jums pasakys, ką nesutinkate, ir laikykite savo nuomonę sau. Tai ypač svarbu, kai esate naujas darbuotojas, nebandykite jų taisyti ar keisti.
2. Analizuoti organizacinę struktūrą ir neformalųjį tinklą
Biuro politika gali būti sudėtinga ir apeiti oficialią organizacinę struktūrą, todėl atsistoti ir stebėti, kaip ji veikia jūsų biure. Užuot sutelkę dėmesį į darbo vietų ar žmonių gretas, išnagrinėkite, kas turi realią įtaką politinei dinamikai biure; kas yra gerbiamas; ir kas turi autoritetą, bet ne daug naudodamasis ir neturintis įgaliojimų, bet linkęs naudotis, kai tik gauna galimybę. Supratimas, kur yra galia ir įtaka, gali padėti jums ištirti santykius tarp žmonių ir nustatyti jų tinklus. Taip pat stebėkite, kas kartu su juo ir kas yra neramus. Atkreipkite dėmesį į savo ryšius, nesvarbu, ar tai pagrįsta pagarba, draugyste, romantika ar kitomis priežastimis.
3. Būkite draugiški ir svarbūs visiems
Tai labiau taikoma didelėms organizacijoms, nes visada yra tikimybė, kad bet kuriuo metu turėsite dirbti su naujais žmonėmis ar komandomis. Mažesniuose biuruose nustatytos grupės paprastai nesikeičia. Vis dėlto, būdamas malonus ir draugiškas, jums padės daug, nes jūs galite padaryti sąjungininkus, kurie gali teikti informaciją, kai reikia. Būdamas gražus nereiškia, kad visada turite šypsotis ar lyginti žmones. Jei nesutinkate su kažkuo, įsitikinkite, kad jūsų nuomonė yra perteikta. Nuolat laikydamiesi ir atsistoję už tuos dalykus, kurie, jūsų manymu, yra teisingi, taip pat padės žmonėms suprasti jus ir galiausiai ginti jų pagarbą. Jūsų nesutarimai neturi būti rodomi, nebent tai yra aplinkybė, kuri dažniausiai gali būti iliuzija.
4. Padarykite draugus
Yra nemažai gerų priežasčių susirasti draugų darbe. Pradedantiesiems jums nebus vieni, ir jūs turėsite ką nors pasitikėti bėdų laikais. Draugai taip pat padarys jus laimingesnius, nes yra žmonių, supančių, kurie supranta, ką jūs einate į darbą ir teikiate paramą. Gyvenimas atskirai gali neigiamai paveikti fizinę ir psichinę darbuotojų sveikatą, todėl, jei jaučiatės bloga biuro politika, gerai pabandyti susirasti draugų. Su draugais ir draugais su bendrais darbuotojais taip pat yra puikus būdas apriboti patyčių problemą.
5. Išlaikykite savo sąžiningumą ir keiskite kultūrą iš vidaus
Kai patyčios bando pakenkti ar pažvelgti blogai, natūralu, kad pajusite tą patį. Bet tai yra prasta strategija, kuri kartais gali užgniaužti, atrodydama maža. Neįmanoma pakeisti asmens elgesio, kuris jums reiškia, bet tai, ką galite padaryti, yra pasikalbėti su jais asmeniškai ir ramiai paklausti, kodėl jie elgėsi taip, kaip jie padarė. Tai suteikia jiems galimybę apmąstyti situaciją ir rimtai jus priimti. Priešnuodis toksinei kultūrai yra užuojauta ir empatija, kur skatinate komandinį darbą ir pagirti kitus už jų darbą. Dėdami pastangas sukurti sąžiningumo ir vientisumo kultūrą, galite sukurti geresnę darbo vietą visiems.
6. Būkite tikri, kiek galite
Nors darai visa tai, įsitikinkite, kad esate tikras ir būkite tikras žmogus. Tai lengva duoti nuomones ar kritikuoti, kai klausotės savo kolegos išdavystės pasakojimų ar jų cribbing epizodo, bet kontroliuojate norą komentuoti. Klausykitės daugiau, tylėkite ir vertinkite mažiau. Žmoniškumas ir kitų žmonių priėmimas už tai, kas jie yra, yra kokybė, kuri jums padės ir priartins jus prie kitų žmonių.
7. Dokumentuokite savo darbą
Būdamas tikras ir nenorintis dalyvauti politikoje, tai nereiškia, kad žmonės jums leis, jūs neišvengiamai pateksite į politinę taktiką. Tai gali būti kažkas, kuris bando prisiimti kreditą už savo darbą arba pasmerkti jus už jūsų nugaros. Tai viliojanti atskleisti tokius žmones viešai, tačiau svarbu neužsikrėsti. Būkite protingesni ir kruopščiai dokumentuokite savo darbą ir saugokite savo viršininkus ar bendradarbius su juo apie tai, ką darėte, kai abejojate, ar visada galite įrodyti save.
8. Atsisakyti laikytis blogos politikos
Spaudimas atitikti blogą politiką darbo vietoje gali būti gana stiprus, kai bandote įsitvirtinti. Jei dažnai esate geras žmogus grupėse, tai nebūtų pirmas kartas, kai jūs išsiskyrėte nuo minios. Žinoma, yra žmonių, kurie naudojasi sistema, tačiau jums nereikia sekti, kad judėtumėte į priekį, yra ir kitų būdų, ir jūs galite tai daryti skirtingai. Įsipareigokite būti savo etiniu savimi ir padaryti savo kursą savo tikslams.
9. Sukurkite geresnius ryšius
Sukūrę darbo vietą ir kaip visi susiję su visais kitais, galite pradėti kurti savo žmonių tinklą, su kuriuo norite susieti. Jis moka pažvelgti ne tik į jūsų tiesioginę komandą, bet ir formalią hierarchiją, kad žmonės galėtų kurti ryšius. Negalima įbauginti įtakingų žmonių, net ir tų, kurie yra hierarchijoje, susipažinę su jais, todėl jūsų aukštos kokybės tinklas sukurtas. Venkite tuščio glostymo, bet būkite draugiški visiems. Stenkitės nesusieti pernelyg glaudžiai su viena ar kita grupe.
10. Tikslas laimėti rezultatus
Politiniai konfliktai atsiranda daugiausia dėl prieštaringų žmonių interesų. Daugelis yra iškeltos su nuomone, kad norint sėkmingai, kažkas turi prarasti. Jie dažnai bijo kažkieno pergalės, nes tai jiems reiškia nuostolius. Dažniausiai tai neturėtų būti. Kai žmonės galvoja apie tai, kaip jų sėkmė gali būti naudinga kitiems, kad jie taip pat galėtų kažką išeiti, tai sukuria geresnius problemų sprendimus. Tokia visapusiška strategija visada išlieka ir gaus sąjungininkus.
Biuro politika gali padaryti sunkų gyvenimą visiems. Kantrybės, stebėjimo ir geresnių pasirinkimų dėka ne tik įmanoma išgyventi, bet ir įveikti neigiamus poveikius ir netgi keisti tai, kaip ji žaidžia.